黄河万家寨水利枢纽有限公司派遣岗位薪酬的方案沟通.pptVIP

黄河万家寨水利枢纽有限公司派遣岗位薪酬方案沟通 主要议题 目前派遣岗位薪酬组成 目前薪酬组成与薪酬标准存在的问题 主要议题 细分职系与职等 主要议题 1. 薪酬结构 固定薪资+浮动薪酬+福利补贴 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴+福利 说明： 合并现有结构中月度奖和机动奖金，为绩效工资 合并现有结构中生活补贴与餐补，为生活补贴 为体现与社会平均收入同步，增设基本工资（最低保障工资） 1.1 基本工资计算发放 基本工资包括社会最低保障工资和工龄工资 社会最低保障工资以同期省人保厅公布数字为准，并随之变化而变化 2010年执行850元/月 工龄工资以司龄为计算依据 标准：10元/年 每月依据考勤固定发放 1.2 岗位工资计算发放 依据派遣员工的岗位和所处薪酬级别中的金额为基数（入级将在下文介绍） 每月依据考勤随工资固定发放 1.4 绩效工资计算发放 管理职系年度考核，每月先预发50%，年底考核兑现 年底绩效工资=绩效工资基数*12*年度考核得分-前期每月预发部分 技术与经济职系、行政后勤职系半年考核，每月先预发50%，每半年考核兑现 半年末绩效工资=绩效工资基数*6*半年考核得分-前期每月预发部分 技能职系季度考核，每月先预发50%，每季度考核兑现 季度末绩效工资=绩效工资基数*3*季度考核得分-前期每月预发部分 绩效考核得分 1.5 奖金计算发放 分为