附件1广西壮族自治区总工会2018年度工资集体协商专项考核实施方案.docxVIP

6 - 附件1 广西壮族自治区总工会2018年度工资集体 协商专项考核实施方案 为贯彻落实《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》、自治区党委、人民政府《关于贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见的实施意见》（桂发〔2016〕3号）、《广西壮族自治区总工会推进工资集体协商提质扩面工作规划》（桂工发〔2013〕85号）精神，促进我区工资集体协商工作扩面提质增效，全面完成预定的目标任务，特制订本实施方案。 一、考核对象 各市总工会。 二、组织实施 工资集体协商专项考核工作在自治区总工会领导下进行，由自治区总工会权益保障部具体负责实施。 三、考核内容及评分标准 ?? （一）标准分值（100分） 1. 目标任务完成（20分） 以2017年底已建工会企业数为基数，统计截止日期为2018年11月10日。 （1）集体协商建制率动态保持在90%以上（10分）。 （2）25人以上建会企业工资专项集体合同签订率达91%以上（10分）。 考核办法：由考评组核算应签数、已签数和签订率。没有完成的，实行一票否决，不再考核，并在全区进行通报。 2. 推进措施得力（60分） （1）成立工资集体协商工作领导小组（2分）。 （2）建立工资协商专项考核制度（3分）。 （3）本年度出台推进工资集体协商工作的文件（3分。只转发区总文件，得1分；提出本市的工资协商工作措施，得3分）。 （4）本年度召开工资集体协商专题工作会议（6分）。 （5）本年度开展工资集体协商集中要约行动或突击月活动（5分）。 （6）本年度开展检查督查活动（5分）；建立定期通报制度（3分）。 （7）培育2个以上具有推广价值的工资集体协商工作先进典型（企业典型1个以上，区域性、行业性典型1个以上）（10分，每少一个扣5分。典型需协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意并提供书面案例分析报告为依据）。 （8）落实自治区总工会有关工资集体协商专职指导员待遇的规定，做到专人专用、专款专用（1分）；建立工资协商专职指导员考核制度（1分）；市总本级专职指导员配备人数达到全国总工会和自治区总工会要求（2分）。 （9）本级举办培训班，开展工资协商业务培训（5分。以会代训和综合性业务培训班，得3分；工资协商专项业务培训班，得5分。需提供办班通知、培训班日程表和学员签到表等作为佐证材料）。 （10）编印工资协商业务指导资料（4分）。 （11）在10家以上单位开展集体合同职工知晓率测评（5分）和职工满意度测评（5分）。 3. 台账管理和宣传报道（20分） （1）建立台账，有《全市开展工资集体协商工作报表》（企业、区域性、行业性的应签数、已签数、覆盖企业数、覆盖职工数要与每季度数据报表保持一致）（2分）。 （2）建立实名制电子档案并实施动态管理（4分。其中市直企业要有《企业签订工资协议名录》及电子版，并有对应的工资协议文本，分类归档，台账完善，得2分；所辖各县（区）要有电子版，得2分）。 （3）上报数据准确及时（7分。指定专人负责的得1分；每季度结束后5个工作日内上报工资协商数据报表的，得4分，每迟报一次扣0.5分，漏报一个季度的，扣1分；数据准确得2分）。 （4）每年报送2篇工资协商相关工作宣传稿件（2分。上半年和下半年各报送1篇）。 （5）开展《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》宣传工作（2分。以提供开展培训、讲座、宣传活动相关材料为依据）。 （6）在各类媒体进行宣传报道5篇以上（3分。每少一篇扣0.6分）。 （二）加分项目（最多不超过30分） 1. 党政支持加分（最多加9分） （1）纳入党政目标考核体系的加3分。 （2）成立工资集体协商工作领导小组：党政领导担任组长的加2分；由三方领导组成领导小组的加1分。 （3）本年度出台推进工资集体协商工作文件：以党政名义出台的加2分；以三方名义出台的加1分。 （4）本年度召开工资集体协商专题工作会议：以党政名义召开的加2分；以三方名义召开的加1分。 2. 工作任务加分（最多加3分） 所在市企业多、工资协商任务重的，适当加分。其中工资集体协商以2000家为基数，每增加1000家加0.1分。如：以2017年完成量为基数，每增加0.1个百分点，加0.1分，增加量不足0.1个百分点的不加分，每完成1000家的另加0.1分。 3. 宣传报道加分（最多加5分） 除标准分值“台账管理和宣传报道”第（6）项上报稿件以外，年内在国家级媒体报道的，每条加1分；在省级（含部委）公开出版物或媒体报道的，每条加0.5分；在地市级（含厅局）公开刊物报道的，每条加0.3分；在当地市级媒体开设专栏的，加1分。同一事件报道按最高分计算。 4. 创新成果加分（最多加5分） 创新经验根据具体情况经考核评审小组确认适当加分。 5. 制定《工资集体协商专项经费管理办法》加