优化银行新员工岗前培训方案的思考.docVIP

优化银行新员工岗前培训方案的思考 ●人力资源开发《经济师}2009年第4期 优化银行新员工岗前培训方案的思考 摘要:随着我国市场经济的不断成熟,金融银行业竞争也进一步 加剧,技术与业务的无差异性使得人力资本成为银行赢得竞争的关键, 而人才的自由流动也使新员工的培训问题浮出水面如何做好新员工的 岗前培训和培训后的评估,关系着在以服务质量取胜的金融业的成功与 否.认识到新员工参与培训的必要性和重要性以及其独特性对于做好培 训至关重要, 关键词:岗前培训培训规划评估 中图分类号:F406.15文献标识码:A 文章编号:1004—4914(2009)04—2l2一O2 一 ,员工培训的重要性 1.银行新员J培训的必要性及岗前培训的特点 (1)新员工培训是员工提高自身素质的需求银行每年都要引进各 类专业高学历人才,为银行的业务经营注入新鲜血液,这是银行未来发 展的基础力量.对他们进子f人行培训,是帮助他们了解银行,认知银行的 第一步;培训重点包括银行的历史未来,银行内部观章制度,银行的基 本业务知识等应知应会的知识.既可以通过集中面对面授课,也可以在 短时问内.采取逐岗实践学习,除_『学习业务妥¨识外,要重点培训员1现 代商业银”的经营理念与竞争意识. (2)新员_r培训是员工成功融入银行所必需本理念的主要内容 就是企业文化建设.将人的意识与本职,本企业紧密联系起来,产生一种 超越物质之i: