PF-77 .安全培训管理规定.docVIP

具有“受控文件”标识的打印文本为正式有效文本。 程 序 文 件 名 称：安全培训管理规定 编 号：GDSD-PF-077 编 制：霍金龙 审 核：姜宏业 批 准：毛经宇 发布日期： 2014年10 月 9日 生效日期： 2014年 10月9 日 受控编号： 受控状态： 受 控 北京国电思达科技有限公司 管理体系程序文件汇编 编 号：GDSD-PF- 077 状 态：0 版 号：A 页 码：第 PAGE 5页 / 共7页 安全培训管理规定 北京国电思达科技有限公司 1. 目的 为规范公司HSE培训管理工作，提高全员的HSE意识和工作能力，以满足HSE管理体系正常运行的需要，依据安全生产法律法规，制定本规定。 2. 范围 本规定适用于公司所有从业人员及现场司机的HSE培训，包括培训需求识别、计划制定、培训实施、效果评价和培训记录等过程。 3. 职责 3.1安全质量管理部负责收集公司各部门、现场的HSE培训需求意见，编制年度HSE培训计划。 3.2培训维修部负责新员工三级安全培训教育、 安全资格类（三类人员）培训教育月度计划的编制与实施。 3.3 工程服务中心现场项目部负责新员工入场HSE培训、转场员工入场培训、现场经常性培训（包括现场月度定期培训、季节性培训、现场司机培训）月度计划的编制与实施； 3.4安全质量部负责公司现场人员（除资质类）、现场司机培训效果的评价与考核； 3.5公司各部门负责本部门技术与管理人员的日常性安全教育。 3.6安全质量部对公司的HSE培训进行指导与监督； 3.7相关方入场HSE培训参见《相关方HSE管理规定》 4. 定义 4.1新员工三级安全培训：指新入职员工（包括劳务派遣人员）上岗前的公司级、部门级、现场级三级安全教育培训。 4.2安全资格类培训（三类人员）：指公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员、特种作业人员（包括电工证、登高证等）三类人员按照安全生产法律法规要求应进行的安全培训。 4.3新员工入场培训：新入职员工（包括劳务派遣人员）进入现场后上岗工作前，根据现场工作内容、生活及工作环境等对新员工进行的相关培训工作。 4.4现场经常性培训：主要指现场每月2次的定期培训，同时包括日常性安全教育、安全交底，转场员工入场培训，季节性培训 。 5. 管理规定 5.1培训需求与培训计划 5.1.1安全质量管理部于每年12月初，组织开展下年度HSE培训需求调查，HSE培训需求调查内容应考虑以下内容： 国家、地方政府部门或国电科环集团的相关要求； 公司的HSE政策、目标和工作需要； 危险与环境因素识别与风险评价结果； 岗位技能、员工素质、意识的要求； 事故事件处理“四不放过”的需要； 特殊作业、特殊工种持证需要； 使用五新（新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺）的需要； 岗位变更的需要； HSE技术交流及专项教育的其他需要； 5.1.2培训计划的编制 A）安全质量管理部应在每年12月底前编制完成《年度HSE培训计划》，经批准后分发给相关部门；培训计划内容包括：培训的类别、主题、参加人员、计划日期、培训组织部门、效果评价方式等 B）每月5日前，培训维修部、现场项目部应依据年度培训计划分别完成月度培训计划，培训计划内容包括：参加人员、时间、地点、讲师、主题与内容、效果评价方式与时间。 5.2培训计划的实施 5.2.1安全资格（三类人员）培训 A）公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员安全培训 培训维修部负责选定专业安全培训机构，并组织公司主要负责人、安全生产管理人员参加安全培训，初次安全培训时间不得少于32学时，再次安全培训可以选择培训证有效期届满换证培训或每年再培训两种方式之一，换证培训应在有效期届满前6个月内完成，安全培训证应在培训维修部留存。 b）特种作业人员安全培训 培训维修部负责组织现场员工（包括劳务派遣人员）参加特种作业人员（登高证和高低压电工证等）安全培训及取证工作，员工特种作业证归培训维修部统一整理归档，现场新员工入场前应参加并通过该资格培训考试。 5.2.2新员工三级安全培训 培训维修部负责组织公司新入职员工（包括劳务派遣人员）的三级安全教育培训及考试工作，安全质量管理部负责对新员工HSE培训提供教学方案和师资方面支持，培训维修部统一整理或编制新员工三级安全培训与考试记录，培训考试记录应在培训完成后30日内完成。三级安全培训时间为24学时（各级不少于8学时）。新员工三级安全教育考试合格，方可派往现场作业。 A）公司级HSE教育主要内容包括： 国家、集团公司有关HSE的法律、法规、标准、规定； 通用HSE技术、管理知识； 员工安全生产权利和义务； 公司生产情况、基本特点和危险部门的介绍； 公司安全生产责任制 HSE规章制度和劳动纪律；