PF-083安全生产奖惩规定.docVIP

具有“受控文件”标识的打印文本为正式有效文本。 程 序 文 件 名 称：安全生产奖惩制度 编 号：GDSD-PF- 编 制：宋振兴 审 核： 批 准： 发布日期： 生效日期： 受控编号： 受控状态： 受 控 北京国电思达科技有限公司 综合管理体系程序文件汇编 编 号：GDSD-PF-0 状 态：0 版 号：A 页 码：第 PAGE 10页 / 共 SECTIONPAGES 11页 安全生产奖惩管理规定 北京国电思达科技有限公司 1. 目的 为确保公司安全生产责任制落实及HSE工作有效开展，奖励安全先进，惩罚违章行为及事故责任者，减少和防止事故发生，特制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于北京国电思达科技有限公司各部门及各级人员。 3. 职责 3.1各部门（中心）、区域、现场第一安全责任人及专兼职安全员对事实清楚、正确确凿的违章行为依据本制度作出处罚决定；对有关部门或人员提出奖励建议。 3.2事故事件调查组人员对事故考核依据本制度提出处罚建议，由安生会议作出处罚决定。 3.3公司安委会负责根据各部门的安全目标完成情况及安全绩效情况，研究决定对相关部门及人员的HSE奖励与处罚。 3.4安全环保部负责拟定违章（事故）考核通知单、奖励通知单，报送人力资源部执行。 4. 总则 4.1奖励分为通报表扬和经济奖励；处罚分为通报批评、行政处分、经济处罚。 4.2建立安全奖励基金，资金来源由安全考核款、安全专项奖励预算资金；外包单位安全考核款（设备损失赔偿款除外）用于外包单位或人员奖励。 4.3公司部门、员工、外包单位对处罚决定有异议的，接收到违章考核通知单7个工作日内向安全环保部提出书面复议申请，逾期未提交视同无异议。 5. 表彰与奖励管理规定 5.1年度安全目标奖励与考核 5.1.1公司建立风险抵押金制度，依据责任状签订及安全目标完成情况，对安全第一责任人给予奖励。（具体见附件一：风险抵押金缴纳与奖励办法） 5.1.2依据《年度安全责任状》及《HSE目标指标考核细则》，对HSE目标未完成的部门、区域、现场实施年度考核。公司安全目标考核分为三个层级： （1）红线目标，一票否决项，如未完成，则个人和部门全年生产经营目标考核为0（不论其他工作完成与否）； （2）黄线目标， 如年度内未实现，则个人和部门年度考核的安全目标项所占权重考核为0； （3）红线目标和黄线目标未突破，个人和部门年度考核的安全目标项方进行打分，并根据实际目标完成情况的权重得分。 5.2日常安全活动与考核奖励，凡具有下列情况之一者，分别给与表扬和奖励 5.2.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用且有明显效果者奖励500-1000元。 5.2.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励300-500元 5.2.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500-1000元。 5.2.4在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人奖励500-1000元（项目、区域、部门）、100-300元（个人）。 5.2.5举报事故经确认属实者奖励100-300元。 5.2.6在发生重大事故中，措施得力，避免事故扩大者奖励500-1000元。 6.违章考核内容及处罚标准 序号 违章内容 考核金额（元/次） 责任人 6.1车辆交通类 6.1.1 风场内行驶超40KM/h 100 直接责任人 6.1.2 省道行驶超80KM/h 100 直接责任人 6.1.3 高速公路行驶超120KM/h 100 直接责任人 6.1.4 冰雪、泥泞道路、掉头、转弯、下陡坡行驶超30KM/h 100 直接责任人 6.1.5 乘车司机和副驾驶不系安全带 50 直接责任人 6.1.6 司机开车使用手机、对讲机 50 直接责任人 6.1.7 车辆未按期保养或保养记录不全 200 直接责任人 6.1.8 车辆无保养记录 500 直接责任人 6.1.9 无证驾驶 500 直接责任人 6.1.10 临时租赁车辆未签订合同和安全协议 100 直接责任人 6.1.11 出车前后没有进行车辆安全检查 100 直接责任人 6.1.12 非专职驾驶员开车 2000 直接责任人 6.1.13 收车后，车钥匙未上交现场 100 直接责任人 6.1.14 酒后开车 2000 直接责任人 6.1.15 疲劳驾驶 100 直接责任人 装置性违章 6.1.16 冰雪路面行驶不装防滑链或未使用雪地胎 200 直接责任人 6.1.17 车辆未配灭火器、三角警示架、防护链或雪地胎 100 直接责任人 6.1.18 辆车辆未配备急救包 100 主要责任人 6.2高处坠落类 作业性违章 6.2.1 攀爬塔筒不使用安全带 2000 直接责任人 6.2.2 风机作业不穿戴安全