第四章--组织文化.pptVIP

组织文化;序 ——文化管理的理论与实践;序 ——文化管理的理论与实践;4.什么是文化管理 文化管理是以人为中心的管理思想和管理理念。它既不同于此前以物为中心的管理思想，也有别于西方的人本管理思想。 文化管理是以文化竞争力作为核心竞争力的系统的组织管理学说和理论。它针对科学管理学说的缺陷和不足，又立足在科学管理的理论和实践成就之上；它强调组织文化建设，重视发挥文化竞争力的作用，但是并不同于组织文化理论。 文化管理是把组织文化建设作为管理中心工作的管理模式，即文化管理思想、学说和理论在现代组织的管理实践方式。 ;5.文化管理的理论假设 以人为中心 以人为中心进行管理，把人作为管理工作的出发点和归宿，是文化管理区别于其他管理学说和理论流派的根本标志 文化管理学说的以人为中心，是以现实的人作为出发点 文化管理坚持以人为中心，就要求树立科学的企业发展观，把实现人的自由而全面的发展作为企业发展的内在动力 ;人性假设与管理学说的对应关系;一、组织文化;组织文化的内涵：;组织文化的内涵：;2、组织文化的功能 区别与其他组织 组织成员对组织的认同感 促使组织成员个人利益与组织利益的一致 增强了组织的稳定性 引导和塑造成员的态度与行为;3、组织文化的层次性 主文化（dominant culture):核心层 制度:行为层 组织文化的表达:视觉层;理念层 企业最高目标（愿景） 企业哲学 企业核心价值