附件-遵义医学院附属口腔医院人才培养及高层次人才引进实施办法（试行）.docVIP

PAGE PAGE 5 附件： 遵义医学院附属口腔医院 人才培养及高层次人才引进实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为做好各级人才培养和高层次人才引进工作，加快医院学科建设步伐和人才强院战略的实施，打造医院的人才优势，充分发挥各级人才的积极因素，提升医院核心竞争力，根据遵义医学院人才培养相关管理办法及《遵义医学院办公室关于印发遵义医学院高层次人才引进实施办法（修订）的通知》（遵医院办发〔2014〕179号）的文件精神，结合我院实际情况，制定本实施办法。 第二条 医院积极鼓励职工以各种方式提高学历层次，包含脱产学习和非脱产学习。坚持分类培养、分类管理的原则，各类人员采取不同的培养方式。 第二章 人才培养 第三条 研究生报考条件 一、攻读研究生学位，报考专业要与所从事专业基本一致，主要以脱产学习为主。职工通过再教育取得的学历必须是国家教育行政部门认可的国民教育系列的学历。 职工报考专业与从事专业不相符，仍坚持外出攻读学位的，可向医院提出保留工作关系的申请，经院长办公会同意，可签订保留工作籍协议。读书期间不享受任何工资待遇，单位不承担任何费用。否则，必须与医院解除劳动关系后方可外出读书。 二、职工脱产攻读研究生可与医院签订培养合同后享受“基础性绩效”；如不与医院签订培养协议亦可与医院结清关系，取得博士学位按学校当年高层次人才引进条件优先引进，取得硕士学位作为新进人员优先考虑。 三、因学科建设需要经院长办公会批准脱产做博士后研究工作的，医院不承担任何费用，脱产学习期间只享受“基础性绩效”。 四、学校编制在本院工作的职工须同时向学校和医院签订相关协议。 五、职工申请攻读国外或国内高校联合培养硕士、博士研究生的，因学科建设特别需要并经院长办公会批准同意的除外，按照自费留学对待。 六、进入博士后流动站工作的，按照国家和上级的相关规定办理。 第四条 申请与审批 一、凡报考研究生的职工必须事先提出申请，由所在科室、部门领导同意，并经分管院领导签字同意后，交人事科备案。 二、对事先未经所在部门、分管领导同意，自己报名考上研究生的，医院不予办理相关手续。如提出辞职，须与医院结清关系后方可办理辞职手续。 第五条 职工攻读硕士学位的相关待遇 一、职工脱产攻读全日制硕士研究生，如本人愿意毕业后回院工作的，可与医院签订合同保留三年工作籍；读研期间计发“基础性绩效”，职工个人应缴纳的社会保险金等个人自付部分由医院财务从中扣除，医院不再承担和发放其他任何费用。超过规定学习期限未取得学位的，延长期内不再享受任何工资待遇。回院工作后，根据本方案第十三条兑现相关待遇。 二、不脱产攻读硕士学位的，在职上班期间享受在职职工待遇，正常晋升专业技术职务，取得资格后从聘任之次月起享受相应待遇。 三、获得学历学位双证者，攻读硕士期间以第一作者（我院为第一作者单位）在中文核心期刊（北图）上发表论文的，按照我院科研奖励规定执行。 第六条 职工攻读博士学位的相关待遇 一、职工攻读全日制博士研究生期间，在规定的学制年限内可每年向医院借款4万元（总借款不得超过12万元），回院工作后根据博士业绩考核相关要求，对考核合格者补足20万元人才引进费差额（如需报销学费和住宿费，均从20万元人才引进费中扣除）。 职工在脱产攻读博士学位期间，“基础性绩效”按月发放，职工个人应缴纳的社会保险金等个人自付部分由医院财务从中扣除。医院不再承担其他任何费用。 二、不脱产攻读博士学位的，其学习期间如在职上班的享受在职职工待遇，正常晋升专业技术职务，取得资格后从聘任之次月起享受相应待遇。如中途脱产学习，学习期间医院不再发放任何待遇。 毕业返院后，参照《遵义医学院高层次人才业绩考核标准》（遵医院办发〔2014〕20号）相关要求，考核合格后，获得双证医院一次性给予5万元奖励，获得单证医院一次性给予3万元奖励。医院不承担攻读博士期间任何费用。 三、住房、高层次人才引进费、配偶工作等其他待遇，按当时学校高层次人才引进办法执行。 第七条 延期毕业未回院工作的人员停发延期期间所有待遇。 第八条 医院原则上不接受在规定学制内回院工作申请。如有特殊原因需回医院工作的，必须在保证完成培养单位学习任务，不影响获得学位情况下，经个人申请，科室同意，人事科审核后报院长办公会审批同意。相关待遇从报到次月起享受在职职工待遇。 第九条 出国学习 国家有关单位和部门派出的，出国培训费、办理出国手续所产生的费用及国际旅费由派出单位承担；医院派出的，出国培训费、办理出国手续所产生的费用及国内国际往返一次最近途径旅费由医院承担；由举办方邀请、职工本人申请，经医院同意出国参加国际学术会议或做访问学者、短期进修的，费用由举办方或职工本人承担。职工本人申请出国留学的按国家自费留学政策办理。 国家公派出国留学人员