销售管理系统解决的方案.ppt

月底自动汇总分公司财务数据至总部产生集团报表；支持母子公司共用一套正航，也可支持子公司的财务数据excel格式直接汇入系统，直接产生集团财务报表； 在系统中自定义各分公司之间交易的抵销关系。在编制财务报表时自动进行分录抵销。 集团财务系统解决方案 人力资源 人力资源 自定义计薪区间 计件/计时工资 考勤数据 考勤记录 自定义薪资计算公式 自定义保险公式 工资发放 工资单 薪资核算管理 考勤管理 人力资源分析 人力资源难点 人力资源分析与管理困难 薪资核算麻烦 （1）无法实时反应现有人员入离职状况、各部门人力情况，涉及人员的学历、年资、年龄等大量资料，无法实时分析。传统的EXCEL的处理方式，工作量大。 （2）无法进行员工合同到期提醒，手工作业在每月的固定时间，查询合同状况记录表，有一个间隔期。 （3）员工的培训记录、奖惩记录等资料难以查询。 （4）月底统计考勤记录，周期过长，人事部门做事后确认难以追踪。 （1）薪资核算麻烦，不同工种存在薪资计算及项目不同、保险计算方式不同等问题，且薪资计算必须考虑考勤记录、人员各项异动、额外奖金的发放等，数据繁多，容易疏漏。 （2）月底发薪，人事部门必须先准备一份提交给银行的转帐资料，转帐资料必须准确无误，否则有可能引起公司损失或造成员工不满。 强大的人力资源管理。对人员基本资料、就职状态、工作经历、教育资料、健康状况、保险资料、家庭状况、人事异动及薪资异动的状况进行全面管理，并可实时查询。 合同即将到期的员工，可利用提醒精灵在员工合同到期的前置时间内提醒人事部门进行续签等事宜； 培训管理，可对员工的培训时间、培训目的、培训内容、培训效果等各项进行全方位管理。 在考勤管理方面，系统可结合刷卡机，将员工的考勤时间与系统结合，由系统判断员工是否迟到、早退，并由系统自动产生相应的加班单、请假单和时薪单。 人力资源系统提供强大的自定义薪资公式，可根据不同企业薪资计算的要求，设定不同的薪资组成部分以及计算公式，帮助企业快速核算员工薪资；除此之外，还提供保险方案自定义，根据不同员工计算出不同的保险金额。 自动产生提交给银行的转帐资料，准确率与效率同时得以保证。 人力资源系统解决方案 行销管理 行销管理 行销活动 成效分析 行销活动 比对分析 商机维护单 客户回应 状况查询 行销活动计划 行销活动执行 行销活动回馈 行销系统解决方案 《行销活动计划》帮助行销部门事先作好各项计划，自动工作计划分配给相关人员。 管理者可通过《行销活动执行单》审核相关的邀请名单。 业务员可批将寄发邀请函。 提供《行销活动回馈单》，可维护本次活动产生的客户名单，自动产生潜在客户资料。 进行历次行销活动的成效对比，将收获的客户数量、商机数量、预估成交额、预估毛利额等信息进行对比分析。 业务管理 业务管理 业务行事历 查询 行程及业绩 状况查询 商机 查询/分析 商机维护单 业务工作计划 业务工作报告 业务管理系统解决方案 详细记录客户资料及完整地变更过程，将业务员的拜访记录及时准确地更新到《商机维护单》。 通过洽谈阶段、成功机率等关键因素维护，结合《洽谈状况分析表》《业务员业绩分析表》等图表，对商机进行多方位的分析，找到真正价值的客户，管理者可及时跟进、处理商机。 通过《竞争对手查询分析》功能可帮助业务人员了解竞争成功率分析，了解竞争对手，制定行之有效的竞争策略。 支持详细的业务工作计划，并设定提醒，以防遗漏重要的客户拜访，也方便管理者追踪各项计划执行状况。 核决管理 核决管理 复核或退回 单据生效后 自动判断待审核人 预先设定单据 审核条件 待审核人 自动发送单据 核决管理 核决管理可实现所有单据设定不同审核条件。 例如：可设定客户下单时，销售价格低于市场价格90％时，需要销售经理审批，销售价格低于市场价格85％时，需要副总经理审批，销售价格低于市场价格80％时，需要总经理审批。当业务员接到客户订单时，系统自动判断订单上的价格属于哪个等级，系统自动将单据发送给待审人员。若管理人员出差在外，系统还支持代理人审核或者将该单据发送至管理者邮箱进行审核。 核决系统可结合所有模块单据进行管理，而非局限于一个模块。 电子表单系统 电子表单系统 表单核决流程 表单设计 表单启用 表单权限分配 消息管理 消息管理 我的讯息 发送消息 发布公告 提醒精灵 部门 人员 消息管理难点 内部信息传递不及时 企业最新快报、通知，无法及时通知人员 （1）无论是当面还是电话沟通，不仅时间延长，而且经常沟通不顺畅。 （2）处理完成还必须电话通知相关人员处理状况。 企业的最新快报、通知、启用新表单等信息，无法在第一时间通知所有人员。 用户通过系统中直接发送消息、接收消息、回复消息。若有急单需要其它部门人员处理，可直接将单据发送给指定的用户。用户接收到消息时，可