吉林动画学院教师教研考核工作实施细则试行.DOCVIP

附件1： 吉林动画学院教师教研考核工作实施细则（试行） （经2011年12月2日院长办公会议审议） 一、总则 为进一步完善我院教研工作量考核制度，充分调动教师教学研究的积极性，提高教学研究水平，并为本院教师考评、奖励等提供教研工作量依据，根据《吉林动画学院科研与教研工作考核管理办法》制定本细则。 第一条 教研工作量考核内容包括教研论文、教材、教学研究成果、课程建设、教学资源建设等所获得的成果。 第二条 教研工作量考核对象为在岗专职专任教师。兼职教师和行政管理人员开展教研工作，参照本办法执行。 第三条 教研工作量以“分”为统计单位。学院根据质量和数量相结合的原则，对已完成的教研工作量进行计分和统计。 第四条 教研成果必须以“吉林动画学院”的名义获得。 第五条 教师教研成果情况，作为教师专业技术职务评定、教师业绩考核和各种奖项评定的依据之一。 二、考核期限及工作定额 第六条 设立教师教研成果绩效奖励，教研工作定额分数按照职称划分等级如下： 职称等级 教师类别 正高职称 副高职称 中级职称 初级职称 专业教师（占总分的30-50%） 90分（占300分的30%） 63分（占210的30%） 60分（占150的40%） 45分（占90的50%） 教学部教师（占总分的80%） 240分 168分 120分 72分 科研所教师（占总分的20%） 60分 42分 30分 18分 第七条 教研工作量的考核周期为一学年度，每年的9月1日为起点，第二年8月31日为终点。每年11月开始对各类教师、行政管理人员全年的教研工作量和教研成果进行统计，未及时报送教务处的教研成果不予计分。 第八条 按照教研工作定额标准，未完成教研工作量定额的转正后的考核对象不享受教研工资性绩效奖励；对于没有完成教研工作量的转正后的考核对象，年终不能参与评优；具有高级职称的教授，由于年龄关系不能独立承担项目，带领年轻教师申报并完成项目的，根据项目情况，予以适当加分。各类教师教研奖励金额如下： 职称等级 教师类别 正高职 副高职 中级职称 初级职称 专业教师（占总数的30-50%） 3600元（占12000元的30%） 2500元（占8400元的30%） 2400元（占6000元的40%） 1800元（占3600元的50%） 教学部教师（占总数的80%） 9600元 6720 4800 2880 科研所教师（占总数的20%） 2400元 1680 1200 720 三、教研工作内容及计分标准 第九条 教研工作具体内容 根据上级规定及我院的实际情况，教研工作量分为以下几种情况： 1.承担国家、省的教研课题和学院的教研课题。纳入计分范围的教研课题是指课题经费进入学院财务帐户，由教务处进行管理的教研课题，包括院级课题。 2.正式发表不少于2000字的教研论文和研究报告。在正式学术刊物中发表的教研论文，按原刊物类别计分；在论文集中正式发表出版（有版权页）的教研论文，按次类刊物发表计分；在全国重点报纸的理论或学术版发表的2000字以上的教研文章，视同次类刊物发表计分。 3.教研成果（教材、教研论文等）均以出版社发表的原件为准，任何出版社、杂志社证明、复印件均不可作为统计依据。教研获奖以获奖证书为准。 4.以外文形式在国外、国内期刊发表的教研论文，均需提交论文的中文概述，国外收录按一类刊物发表计分，国内刊物按类别计分。翻译出版、发表的教材、论文，按同类成果计分标准的二分之一计分。 第十条 教研论文计分标准（单位：分/篇）（参照《吉林动画学院科研与教研成果考核办法》执行） 序号 类别 分项 分值（每篇） 加减分 1 发表 SSCI、A＆HCI、SCI和 EI全文收录的学术论文 400 4千字以上加分30% 被ISTP、ISR、、ISSHP、收录的学术论文 300 国内权威学术论文（A类） 200 国内核心学术论文（B类） 150 4千字以上加分20% 国内一般核心论文（C类） 100 一般论文（D类） 30 论文集 20 2 获奖 国家级成果奖 320 省部级成果奖 一等奖 200 二等奖 160 三等奖 100 市级成果奖 一等奖 80 二等奖 60 三等奖 40 具体说明如下： SSCI指社会科学引文索引，A＆HCI指人文艺术引文索引，SCI指自然科学引文 索引，EI指国际工程引文索引，ISTP指科学会议录索引、ISR指科学评论索引、ISSHP指社会科学与人文科学会议录索引； 2000字以下论文不予以承认，不计算分值； 同期论文集发表多篇论文最多计算两篇； 学术期刊A类、B类、C类、D类的认定参照《吉林动画学院科研