新医改背景下医院编外人员人事档案管理的相关探讨.docxVIP

新医改背景下医院编外人员人事档案管理的相关探讨 随着新医改的推动，医院每天就诊的人数越发增多，导致医院人手不 足，就会招聘很多的编外人员，以确保每个岗位的人手都充足。但是 编外人员从事的工作范围和编内人员一样，编制人数有限，编外人员 很难入编，从而导致编外人员停停走走，流动性比较大，也因此给人 事档案管理带来了难度。本文就编外人员人事档案重要性、编外人员 人事档案现状进行分析，并提出提高医院整体对档案的重视度、吸收 专业的档案管理员、建立编内编外档案分开管理机制等相应措施（1）。 一、人事档案重要性 人事档案是一个人的成长经历，包括了他所就读的学校、工作经 历、职务、待遇等等，是身份的证明，甚至是工作、考试或者登记的 关键。即使现如今社会越来越科技化，网络越发的发达，但是每个人 的档案都是最原始的，完全是由文字记录，如果没有档案也就没有相 应的权利保障，而且有的档案甚至会有伪造等现象，因此对于一个人 的档案情况的了解，应该从根本着手；另外，随着人员流动更替，人 力资源可持续发展的状态下，合理规划人力资源，了解每个编外人员 的综合素质情况，并且在必要的情况下应该与公安进行联网，能够从 中了解每个人在公安有没有案底情况等等，深入了解以稳定人力资源 管理的发展。 人事档案的具体内容，学历、居住地址、从事过行业情况以及家 庭状况等内容，是一个单位评价职员薪资待遇的标准，以此为基础调 整每