新员工管理办法.docxVIP

文件标题：新员工管理办法 所属类别：人力资源 归口单位：人力资源部 发布时间：2003年7月7日 具体内容： 第一章总则 1、 目的：规范新员工的考核与管理，引导新员工尽快融入研究所企业 文化，促使员工的发展同研究所的目标有效结合。 2、 适应范围： 本办法适应于所部新录用的人员，包括处于见习期或试用期的新员工。所 部下属企业参照执行。 第二章 管理的内容及实施措施 见习期、试用期的确定。新录用的大中专、技校应届毕业生执行一 年的见习期；博士研究生、硕士研究生（含双学士学位大学本科毕业生和研 究生班毕业生），执行三个月的试用期；从社会招聘的新员工根据工作需要 执行1-6个月的试用期。 见习期、试用期的相关规定。毕业生在见习期内，病事假累计超过一 个月者，其见习期要作相应顺延；见习期内有违纪行为或期满考核不合格者, 可予以辞退。见习期内，不得调转、进修，或从事与见习期无关的工作；不 得出国留学，不得报考研究生。见习生在每一阶段见习终了时，均须写岀阶 段小结，见习（试用）期结束后，本人要写出总结。小结和总结均需在一周 内交人力资源部。见习生还需填写《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》。 见习期、试用期的待遇。新员工在见习（试用）期内，其工资按《四 方车辆研究所工资制度改革暂行办法》执行。 见习期、试用期的管理。新员工见习（试用期）期间由人力资源部归 口管理。人力资源部负责制订新员工见习