00167劳动法综合测试试题.docVIP

[00167]劳动法 [综合测试] 列表 本套测试试卷共 40 题，共 100 分。答题得分：60?分 【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：2分 [1] ?最低工资 答： 答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 答案： ?是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：2分 [2] ?劳动就业 答： 答：劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。 答案： ?劳动就业 是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：0分 [3] ?社会保险 答： 答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 答案： ?是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：1分 [4] ?无效劳动合同 答： 答：无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 [1] 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 答案： ?是指当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。 【题型：简答】【分数：5分】 得分：5分 [5] 简述劳动争议处理的原则。 答： 答：根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。 答案： （1）合法原则。（2）公正原则。（3）调解原则。（4）及时处理原则。（5）三方原则。 【题型：简答】【分数：5分】 得分：1分 [6] 简述劳动就业的特征。 答： 答：1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 答案： （1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业主体的自愿。　　（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 【题型：简答】【分数：5分】 得分：3分 [7] 简述劳动关系的特征. 答： 答：1.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 2.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。 3.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系的主体存在着管理和被管理关系。即劳动关系建立以后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章，制度。 4.劳动关系包括人身关系和财产关系的双重性质。 答案： （1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动