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南宁商超导购员考核管理办法及薪资标准（直营版） 一、薪资及任务量考核 薪资结构。工资总额=基本工资+提成+任务完成奖+工龄工资+社保福利 （二）基本工资。基本工资按核心产品任务量划分为九级，具体如下：单位：月/元 级别 核心产品 任务量 基本 工资 核心产品 初级 2500 850 针对有潜力需培育要新上人的门店 一级 3500 900 星级系列： 1、一星 2、二星 3、三星 4、盒装四星 5、盒装五星 6、出口精选蛇龙珠 7、出口型干红 年份系列： 1、出口型解百纳 2、出口型3年 3、出口型5年 4、出口型6年 5、出口型7年 礼盒系列： 1、鉴赏礼盒 2、荣耀臻藏 3、－星礼盒 4、三星礼盒 二级 4500 1000 三级 5500 1100 四级 6500 1200 五级 7500 1300 六级 8500 1400 七级 9500 1500 八级 10500 1600 节假日加班按公司相关规定执行。 说明：1：以上任务级别为正常月份级别标准。（中秋，春节为非正常月份） 2：在特定期间中秋节9、10月，春节1、2月，根据公司投入的费用调整核心任务量 （任务级别工资不变），但任务内按1%提成。 3：基本工资根椐核心产品任务确定，未完成核心产品任务的可以在2个月的阶段性用非核心产品销售按2:1比例冲抵核心产品的任务。 4、非核心产品销售冲抵完成核心任务后，剩余