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加强创新创业人才队伍建设促进县域经济发展的实践与体会 发表日期：2010-10-22 稿源：中共谷城县委 作者：李传寨 浏览：717 谷城是内陆山区县。近年来，我们坚持“农业稳县，工业富县，人才强县”的发展理念，以扩大增量、提高质量、盘活存量为重点，培养开发了一大批想干事、能干事、干成事的创新创业人才,实现了县域人才发展与县域经济发展的“双赢”局面。 一、主要做法和成效 1、着眼扩大增量，以实施“六个一百”工程为引擎，不断增强农村经济发展的内生力。新农村建设的主体是农民，关键在人才。我们坚持把培育农村实用人才作为新农村建设的“助推器”，从2007年开始，以“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”为目标，以两年一轮为建设周期，以逐轮推进、滚动提高为手段，深入开展了“六个一百”工程建设（培养百名“新型村官”、百名优秀乡村医生、百名优秀农村土专家、百名乡村学科带头教师、百名返乡创业明星，建设百所“留守孩子”家园），大力培养和开发农村实用人才。通过整合领导力量、整合政策资源、整合资金投入，健全完善培养机制、服务机制、评价机制和激励机制，使农村实用人才的培养由自发到有序，由虚化到实在，由脱节到对接，探索了一条农村实用人才队伍建设的新路子。先后投入80万元在省委党校开办了四期农经管理函授大专班，使205名村干部成长为具有大专学历、懂管理、善带领的“新型村官”；依托县医院和乡镇卫生院建立乡村医生培训实践基地，通过开展学历培训教育、临床实践锻炼、名医结对帮带等，使185名乡村医生被评为优秀执业医师；先后投入200多万元，在华中农业大学举办2期特色农 业脱产大专班和3个短期培训班，培育200人；根据农业产业化发展需要，挑选300多名在特色产业种植、加工等方面有经验的带头人到山东寿光、正大集团等企业打工锻炼或赴日研修；通过建立农村实用人才培训中心，扎实开展培训、实施项目资金帮扶等，使453名农村土专家成长为种植、养殖、加工大户；采取送出去培训与请进来辅导相结合，开展送教下乡和县乡结对帮培等活动，使237名乡村教师被评为县以上名师；通过成立创业指导中心，提供政策咨询、信息服务、创业培训、项目开发、跟踪扶持等服务，落实融资担保、规费减免、用地保障等措施，承办担保贷款695万元，使145名人士成为返乡创业明星。通过“六个一百”工程建设的辐射带动，培养了一批种养加大户、创业明星，全县先后涌现出万头养猪大户、千亩养鱼大户、万只养鸡大户、千亩种植大户，千万返乡投资大户，带动发展10万元以上收入的经营户和创业者1800多人，形成了一批特色种植、特色养殖、特色加工等专业村和产业基地，有力地推动了农村经济的快速发展。 2、着眼提高质量，以实施“金领”、“蓝领”工程为抓手，不断聚集工业经济发展的核心力。我们始终把培养造就一批优秀企业家和高技能人才作为发展企业、振兴谷城的重要战略任务来抓，紧密结合产业发展和企业人才队伍实际，围绕形成一批竞争力强的产业集群、优势企业和知名品牌，按照经营管理人才企业家化、技能人才技师化的目标，实施“金领”、“蓝领”人才培养工程，力争用5年时间培养100名具有战略眼光、开拓创新能力和较高经营管理水平的优秀年轻企业家，培养500名具有技师资格、高超技艺的高技能人才，推进全县各类企业人才队伍发展壮大和整体素质的提高。通过搭建教育培训平台、开展资格认证，不断提高企业经营管理人才和技能人才的综合素质和创新创业能力；通过搭建创业扩张平台、融资筹资平台，不断优化经营管理人才和技能人才展才显能的外部条件，大力支持他们创新创业；通过搭建解难服务平台、建立企业家协会和领导干部联系企业家制度，加强联系和服务，并在技术改造、技术创新、改扩建上，给予资金、土地、人才、担保等方面的支持和服务，为他们创业展才提供了广阔的空间和舞台。坚持立足长远，大胆使用优秀企业家和高技能人才，做到以用为本、稳定第一，包容个性，让他们有长远的心态干好事业、有充足的时间积累经验；同时，从政治、经济和事业等方面不断激励他们健康成长。几年来，全县涌现出一大批以刘国本、谢家洲、胡道才、王泽时、李富元等为代表的优秀企业家人才和技能人才，先后有7人荣获国家和省有突出贡献中青年专家称号，9 人享受国家和省政府特殊津贴，4人荣获湖北省企业家“金牛奖”，1人荣获“紫荆花杯杰出企业家奖”，1人荣获“襄樊杰出人才奖”；一大批专业技术和技能人才的科技水平、革新能力和创新创造热情明显提高，仅2009年全县先后有135件专利申请被国家知识产权局受理，创历史新高。两年来，获权专利共94件，一批发明专利荣获省、市级科技发明奖。2009年我县被正式列为全国首批实施国家知识产权强县工程县市。 3、着眼盘活存量，以开展创先争优和评选表彰活动为载体，不断提升人才对经济