宝应县创建和谐劳动关系企业基础台帐- 考核内容.docVIP

宝应县创建和谐劳动关系企业基础台帐 考核内容 台帐内容 概 述 1、申报表、自评表、测评表，近期职代会或职工大会讨论申报市三星企业会议的通知、记录 2、本公司创建市和谐劳动关系星级企业情况汇报（1500字左右），含企业介绍（企业建立、主导产品、产值利润、工会组建、职工及会员数等情况）及开展创建和谐劳动关系企业活动情况 3、上级创建活动相关文件。 4、本公司创建市和谐劳动关系星级企业实施方案，含创建目标或计划、创建领导小组（要求针对本企业实际提出创建目标或计划） 一、守法经营 1、守法经营，企业信用记录良好 1、企业在守法经营、诚实守信、安全生产、照章纳税、社会公益及和谐劳动关系等方面，受省、市、县及地方各部门（工商、银行、劳动、安监、质监、卫生、消防、环保等）对企业或企业负责人的奖励、考核、等级评定等相关资料、证书、奖状、图片等。） 2、县创建领导小组成员单位“审查意见” 2、产品质量安全，无质量违法记录 3、照章纳税，无偷税、漏税现象 4、企业积极参加社会公益活动，社会评价良好 5、企业认真组织开展普法活动 6、企业依照有关劳动法律、法规和规定，结合本单位实际制定和完善劳动管理方面的规章制度。 1、本单位劳动规章制度或人力资源管理制度汇编等 2、民主协商讨论记录，职代会或职工大会通过决议 3、公示、职工培训方面的证明材料 二、劳动用工 7、企业全面建立劳动合同制度，劳动合同内容规范，签订率100％。 1、职工名册（符合劳动部门格式规范，无童工） 2、劳动合同书样本（各工种1个职工的合同复印件各1份，符合法律要求，签订率达100%） 3、劳动部门审核备案的相关资料 8、成立劳动争议调解机构，人员配备符合规定，制度健全，积极开展有关工作。 劳调委组成人员、制度、调解台帐等 9、企业依法执行有关工时、休假制度，依法足额发放加班工资和津贴。 1、工时、休假、工资制度规定的复印件 2、近期一次的加班费（或工资表反映）发放表复印件 10、无使用童工、就业歧视现象 11、近两年内无因企业原因引发的重大上访和群体性事件发生 三、民主管理 12、每年召开一次以上职工（代表）大会，企业重大决策和涉及职工切身利益的问题依法提交职代会讨论。 1、职工代表名册（注明*年（第*次）或*届*次职代会。职工1000人以内，以100名职工40名代表为起点，每增加100人增7名代表） 2、会议通知、方案、报告、决议等 3、近期职代会或职工大会讨论申报市三星企业会议的通知、记录、测评表 13、依法建立企事业务公开制度，公开内容全面、渠道通畅、责任明确、效果良好。 1、企业企务公开领导小组文件 2、企务公开制度 3、企业公开记录、照片和其它（表明以何种方式公开、公开了什么内容） 14、建立平等协商、集体合同制度，集体合同内容、签订程序合法，履行情况良好。并到劳动部门备案 1、集体合同文本（含集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护及工资协议三个专项集体合同） 2、职代会通过决议（使用09年格式文本） 3、劳动部门审查意见书 4、向职代会的年度执行情况报告 15、依法按时足额发放工资，企业工资不低于当地最低工资标准，合理确定计件定额和工价 近一个月工资表复印件（可以用一个基层班组的代表） 16、开展工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。 1、工资协商制度 2、年度工资协商协议 3、职代会通过决议 4、劳动部门审查意见 17、公司制企业建立职工董事、监事等其他民主管理制度 国有、集体及国有、集体控股企业应有 四、安全生产 18、企业环保意识强，无偷排、偷放等环保违法现象 1、安全生产责任制规定 2、各部门、车间安全生责任书 3、劳动安全卫生专项集体合同 4、企业劳动保护实施配备及职工劳动保护用品发放记录 5、特种岗位上岗证、安全员证书 6、安全检查记录 7、企业参加安康杯活动相关记录 8、安全生产知识培训记录 9、企业学法记录 19、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，企业劳动保护组织健全、制度完善，责任明确，监管有力。 20、落实“三同时”制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 21、开展职工安全生产知识普及教育培训、“安康杯”竞赛，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行体检 22、签订女职工保护专项协议和劳动安全卫生专项集体合同 23、推行“监控法”，近两年内未发生安全生产和职业病危害导致死亡的事故。 五、维护保障 24、依法按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金 1、参保人员名单或人数、险种及标准 2、缴费记录（电子对帐单） 25、依法落实劳模待遇，劳模管理规范 26、建立扶贫帮困制度，建立困难职工档案，开展送温暖、金秋助学等活动。 1、困难职工档案 2、帮扶救助记录（送温暖