《技师部管理制度》.docVIP

大班会所技师管理制度 第一条：劳动条例 一、入职程序 1. 填写个人资料，由培训老师负责试手法，再由经理面试，后由总经理面试。 2. 面试通过后由文员负责办理入职手续，需交纳一寸免冠照片五张、身份证复印件二张，后到人事部办理入职，开具入职单，拿到入职报到书向会所报到，签订劳动合同。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 3. 手续办好后通知培训老师安排其进行培训，并尽快办理“健康证”上交至行政办（有效日期需半年以上）。 4. 所有技师需经过培训，统一手法，通过考核方可上岗服务。 二、适应期培训 1. 首先学习公司的管理制度，熟悉会所环境，由培训老师统一手法，熟记各项目消费的情况及各单据的使用等等。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 2. 培训结束后经过各部门考核合格后方可正式上岗服务。 三、休假及考勤 公休：技师每月公休四天，当月假期不可累积，不休者作废。休假需提前１２小时提出申请，由培训老师负责审核，后交经理处批准，待得到批准后方可休假，未经批准休假者按旷工处理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 事假：所有事假按买假处理，请事假须详细写明请假原因，电话请假或托他人代请按旷工处理。 慰唁假：直系亲属去世（父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹、夫妇）可申请10天假期（不含来回路程）。 婚假：根据家乡所在地的里程所定，最多不超过十五天。 年假：如做满一年的技师可申请1-15天的年假（从上牌之日起计算