关于“四型”工会建设考核办法.docVIP

PAGE 1 ..党发〔2012〕9号 ..煤业“四型”工会考核标准 工会成员： 为了规范和提升工会建设，夯实管理基础，推行以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的工会建设规范标准，大力开展“四型”工会对标创建活动，进一步深化“双基”工作，紧紧围绕全矿安全生产经营目标，用心做事，务实创新，扎实履行工会基本职能，不断完善、规范和深化了新形势下职工之家建设，切实增强了基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定本考核办法： 组织领导 为了加强对工会建设工作的组织领导，公司成立“四型”工会创建领导小组： 工会组长： 工会副组长： 领导小组下设办公室，具体负责“四型”工会季度考核和日常管理工作。办公室设在工会，成员由安检科、企管科、综合办等部门有关人员组成。 二、考核内容与评比标准 （一）全力推进基层工会组织建设（20分） 1、工会组织和日常工作机构健全，正确履行各项职能，加强新建和整合工会组织，建立独立工会机构（4分）。 2、建立健全民主管理、群众安全、劳动保护、生活保障、宣教文体、印章管理等制度（3分），主要工作流程(3分)。 3、有年度工作安排，每月1日报送上月总结和本月计划，职代会、大型活动要有预案，积极开展“创先争优”活动，努力创建学习型组织（4分）。 4、按照女工工作意见扎实有效地开展工作，每年度要有年度工作安排，每季度上报女工工作总结，大力培养选