新区实验小学校长管理制度.docxVIP

沈丘县新区实验小学校长管理制度 为了全面贯彻教育方针，切实提高我校教育教学质量，向管 理要质量。根据《沈丘县中小学教师教育教学常规管理》、《教师 职业道德规范》、《三要八不准》、《义务教育法》、《沈丘县研训中 心备课改作要求》结合本校实际，特制订如下管理制度。 总的要求： 全体教师要努力学习，不断提高自身素质，加强自身修养, 言行举止要树立教育形象，堪为师生表率。要不断增强法纪观念, 政策观念、全局观念、服务观念和工作责任感，树立全心全意为 学生服务的思想，在勤、廉、硬、优”上下功夫，发扬团结战 斗、创先争优、勇于负责、乐于奉献的精神，以科学发展观为指 导，齐心协力创一流管理水平。实行领导岗位责任制和领导责任 追究制，分工责任到人，对工作不负责任或失误而造成的损失或 恶劣影响的，要追究相关人员的领导责任，坚持个人服从组织, 下级服从上级，少数服从多数”的原则。强调顾全大局，工作相 互支持，提倡自动补位、候课，领导成员要自觉维护团结，自觉 做到目标一致，步调一致，表里一致，言行一致，形成合力。领 导成员要集中精力，排除干扰，咬定目标，拼搏前进，做到腿 脚勤、眼睛明、耳朵尖，头脑清”，人人肩上挑担子，个个奋勇 做贡献。领导成员要转变工作作风，人要蹲下去，工作要搞上 来”，既要严于律已，禁止教工做的，领导保证不做，要求教工 做的，领导首先去做；又要严于律自、律他（她），敢于同歪风 邪气作斗争。领导成员要转变思想观念，要不断实现由重视评价、 督促向加强管理、服务的转变，多订措施，多在过程上下功夫， 多做实在事，少搞花架子。领导班子建设，要达到“配置合理， 岗位明确，职责清晰，诚信和谐，团结协调，凝聚力高，战斗力 强，廉洁高效”的要求。 —职责 权利 1、 全体教职工应维护学校利益支持学校工作，履行自己的 职责，做到教师教书育人、服务育人、领导管理育人。关心爱护 学生，培养能力，开发智力，使学生德、智、体、美、劳等方面 得到全面发展，成为社会主义事业的建设者和接班人。 2、 教师应履行岗位职责，执行课程计划标准，推行素质教 育，研究教育科学，创新教学方法，完成教育教学任务，全面提 高教育教学质量。 3、 严禁体罚和变相体罚学生，不得谩骂、讽刺学生。 4、 教职工的人格必须受到尊重，合法权益必须得到保护， 学校应关心教职工的学习工作和生活，不断提高生活和工作条 件。教职工工资各项按政策规定由中心校发放。 5、 教职工有参加学校民主管理和对学校工作进行民主监督 的权利。学校的重大改革等须经教职工补充讨论。教职工行使自 己的民主权利可通过教职工代表大会、教育工会和其他正当的途 径。 6、 学校教职工对学校或领导如有疑虑或不满，应通过正当 途径向学校领导提出，领导及时作好过细工作，保持一方稳定， 问题严重的可向中心校反映，不要盲目越级上告、上访。 7、 小班教师严格按照《新区实验小学小班管理方案》工作。 二、教师调配 1、 实行校长负责制，教师实行全员聘任制，校长有权选聘 学校教职工，实行教职工队伍的优化组合，未被聘用的教师由教 体局统一调配或按上级有关规定处理。代课教师由教体局统一聘 用。 2、 所有教职工均应服从中心的校分配和学校分工，对拒不 服从分配和分工的教职工，学校可申报教体局实行双停或由中心 校报请县教育局处理。 3、 教师申请调动期间必须坚守工作岗位，做好本职工作。 调出学校接调动通知后在所在校办理所有财、科移交手续（财产 遗失按校规处理），并按调动通知规定时间及时到调入单位报到, 由教体局转出组织、行政、工资关系。教职工本人无故不上班超 过三个月者，作自动离职处理。 5、凡未经批准无故旷课的报教体局处理，超过一个月不返 校任教的，作自动离职处理，报教育局办理辞退手续。 三、 教职工考勤 1、 请假的规定，计划生育假：女教师产假，男方照料假； 婚假；丧假；按相关规定执行的，不扣出勤。 2、 每周从周一到周五下午为周工作时间，期间不得无故请 假，旷课，不得迟到、早退。有事有病必须请假，经批准后方可 离开工作岗位，否则以旷课计。 3、 教职工因病因事请假，必须办理书面请假手续。病事假 一天由学校校长或教导主任审批；病事假三天以上由教体局审 批；凡请假教师考勤按规定处理。 4、 教职工因病不能坚持正常工作需要请长假的，应持县级 以上医院病情疹断书，书面申请，学校校长签署意见，须报教体 局审批。 5、 坚守岗位，忠于职守。任何教职工都不能假借任何理由 擅离工作岗位，擅离工作岗位者按旷课由教体局处理；同时，造 成的一切后果责任自负。 6、 每位教职工必须严格遵守纪律，服从组织分工，对拒不 服从分工的，将作自动离职处理。 四、 奖励、处分 1、教职工在工作和教学中取得显著成绩，由中心校按规定给予 奖励。奖励分为精神奖和物质奖。 2、 教职工