人力资源三级考试第一章精讲.ppt

四、制定定员标准的原则 定员标准水平要科学、先进、合理：编制出既能综合反映同行业同类企业先进水平，又能使多数企业经过努力达到 依据要科学：充分分析制度时间内总工作量和个人工作效率的各种影响因素，以及与用人数量之间的内在关系，找出规律性 方法要先进：用来核定数量标准的方法要先进 计算要统一：定员标准中涉及的基本要素、各种指标名称、计算口径和方法要统一 形式要简化 内容要协调：定员标准的各项内容相互要协调第五单元 定员标准编写格式和要求 知识要求 能力要求 定员标准的概念 企业定员标准的分级分类 企业定员标准的内容 编制定员标准的原则 定员标准的编写依据 定员标准的总体编排 选择题 一、定员标准的编写依据 二、定员标准的总体编排 1.概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。 2.标准正文。由一般要素和技术要素构成。一般要素包括标准名称（含有引导词、主体词和补充词）、范围和引用表注。 增设附录：一是标准的附录； 一是提示的附录（书P40） 3.补充。附录、脚注、条文注、表注、图注等，按国标GB/T1.1要求编写。第五单元 定员标准编写格式和要求 能力要求 第五单元 定员标准编写格式和要求 三、定员标准的层次划分 1、层次可按篇、章、条划分，后跟目录。 2、标准正文框架应按一定的逻辑顺序编排 3、从内容来看，以行业定员标准为例。（书P40理解）P40 四、劳动定员标准表的格式设计（理解） 1.表的编号：表1 ＸＸ（表名）——居中 ２.表的接排。表长超过一页时，表１（续）．．．表１（完），表头原样。 ３.表格的画法－－封闭式 ４.表头的项目设计——主要内容如下： 　（１）序号 　（２）编码－－工种岗位代号 　（３）工种或岗位名称 　（４）主要设备名称、型号等指标 　（５）岗位主要工作职责要求 　（６）劳动定额定员的形式、计量单位基本要求 　（７）人员素质要求 第五单元 定员标准编写格式和要求 42、计划工时定额的计算方法是( )。 (A)计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 (B)计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 (C)计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 (D)计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 P33 2016.5 B 42.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一 般是 ( ) A．3个月 B．1年 C.6个月 D．两年以上 P32 2015.11 B 以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 （A）标准正文由一般要素和特殊要素构成 （B）概述由封面、目次、前言和首页构成 （C）定员标准由概述、标准正文和补充构成 （D）一般要素包括标准名称、范围和引用标准 A P57 以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) A．班产量定额=工时定额／工作时间 B．工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C．以手工操作为主的工种更适合用此方法 D．其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 P46 2015.11 A 企业定员管理的作用不包括（ ）。 （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准 （B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 D P44 企业定员的新方法不包括（ ）。 （A）零基定员法 （B）效率定员法 （C）运用概率推断确定医务人员人数 （D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 B P50 核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作效率。 1、按劳动效率定员：根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。 一、核定用人数量的基本方法 书P28 这是一种根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，当人员需求量不受设备影响时，适合用这种方法来计算定员。 由于劳动定额的基本形式有工时定额和产量定额，因此可按工时或产量来表示。 计算时，生产任务和工人劳动效率的时间单位要保持一致 其他变形、例题（P29） 一、核定用人数量的基本方法 当某工种生产产品品种较单一而产量较大时，可采用产量定额来计算：（书例P29） 2007年11月计算题 一、核定用人数量的基本方法 东方公司新设一车间，设有四类工作，根据计划产量来预测未来三年所需的员工数。 一年365天，除去52个双休日共