第11章员工福利.pptVIP

第十一章 员工福利管理 [ 上海贝尔的福利新策 ] 1 员工福利概述 2 员工福利的类型 3 员工福利的发展趋势 4 员工福利管理 * * 1、员工福利的含义及特征 2、员工福利的发展和意义 3、员工福利的种类 4、员工法定福利、服务福利和企业自主福利 5、弹性福利计划的含义、类型及设计原则 6、员工福利的管理原则 7、员工福利计划的制订、组织与实施及控制 本章应掌握的内容 奖 金 福利菜单 主要内容 法定福利 衣食住行津贴 员工培训 专项无息贷款 有薪假期 员工业余活动 特殊福利 一、员工福利的含义及历史沿革 福利经济学的创始人庇古对福利提出的命题 阿瑟·塞西尔·庇古 （Arthur Cecil Pigou,1877-1959） 英国著名经济学家，被视为剑桥学派正统人物及 主要代表。他由于《财富与福利》（后称《福利 经济学》）一书而被西方经济学界奉为福利“经济 学之父”，成为福利经济学的创始人。 员工福利的含义 员工福利是企业薪酬的一部分，企业虽为此加大成本， 但也它也是企业吸引优秀人才的重要举措 员工福利是基于员工某些需要的产物 员工福利的绝大部分项目是企业全体员工所享有 员工福利内容的表现形式可以是实物，也可以是 某些服务 员工福利的发展经历的三个阶段： （一）员工福利的早期发展 （二）员工福利的中期发展