人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案.docVIP

精品文档 . 【159749】 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（??? ）。A． 不得超过用人单位提供的培训费用B． 应等于用人单位提供的培训费用C． 可以大于用人单位提供的培训费用D． 用人单位与劳动者协商一致即可 A。标准答案为：A 试题2 (6分) 【159760】 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（??? ）A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B． 职工下岗待工期间C． 职工见习期间D． 职工未完成劳动定额的情况下 B。标准答案为：B 试题3 (6分) 【160182】 按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（??? ）以上备查。A． 1年B． 2年C． 3年D． 5年 B。标准答案为：B 试题4 (6分) 【160203】 未成年工须持有什么才能上岗工作？（??? ）A． 未成年工健康检查表B． 未成年工登记表C． 未成年工登记证D． 毕业证 C。标准答案为：C 试题5 (6分) 【160208】 参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（??? ），累计缴费满十五年