东莞永升基本法(08年7月修正版).docVIP

东莞永升销售部基本法 （08年7月版） 第一部分 薪酬体系 一、制定原则：公平、竞争、激励 二、薪酬结构及阐述： 1、 2、 800元/月，无销售提成且晋升为销售顾问后销售的前三台车亦不计入提成（常规提成）；销售顾问底薪为500元/月；资深销售顾问底薪为800元/月；销售团队长底薪为1200元/月； 3、 销售实绩提成： 整车固定提成： CR-V 100元/台 CIVIC EXI 100元/台 CIVIC VTI 200元/台 精品提成： 以营业额20000元为界限，低于此界限按毛利的5%提成，达成或高于按 10%计 提。 保险提成： 以投保率80%为界限，低于此界限按毛利的5%提成，达成或高于按15%计提 整车利润提成： CIVIC 利润提成 = （成交价 — 平台价）X 20% CR-V 利润提成 = 成交加价 X 10% 4、 月度工资考核指标： 1） 月度交车冠亚军奖励：当月实际交车(以财务结算为准 冠亚军分别可获300元、200元的奖励，冠亚军不并列，若出现并列则当月津贴不予发放，终级胜出者从次月考核中产生，可重复领取奖金。 2） 月度销售冠军：按当月签单实绩产生销售冠军（不并列），可获300元奖励。 3） DBS 考核奖励：在部门DBS 考核中，冠军（不并列）可获500元的奖励且拥有当月末位淘汰豁免权，冠亚军不并列，若出现并列则当月奖金不予发放，终级胜出者从次月考核中产