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江苏分公司四季度激励方案 为激励队伍士气、激发员工潜能，确保分公司在2012年第四季度取得好的业绩，分公司决定开展第四季度业务竞赛活动。现将竞赛活动方案通知如下： 项目信息收集奖 在四季度内，开展全员收集保险业务信息活动，对上报的各类信息由销售推动办公室初审，报销售领导小组审定并确定为有效信息的上报者奖励500元。 增员激励 在四季度内，全体员工如成功增员一名销售人员，奖励介绍人300元。 若被增员的销售人员当月完成签单保费5万元，则介绍人可获得奖励1000元；如季度考核达成10万，介绍人奖励1500元；季度考核达成30万，奖励2500元。 营业单位负责人激励 四季度各营业单位（含筹建的镇江、泰州和南通）达成保费年度任务目标（经分公司销售领导小组与各销售部门确定的下半年任务目标为准），分公司销售部门奖励部门费用1万元；镇江中支奖励5000元激励费用；泰州中支奖励3000元激励费用；南通中支奖励3000元激励费用。 项目拓展奖 在四季度期间，达成下表非车险项目的销售人员可获得相应激励费用 项目标准 奖励费用 10万以上项目 2000元 15万以上项目 4000元 20万以上项目 6000元 活动量工具推动专项激励 1、按分公司销售活动量管理工具要求，根据销售人员的执行情况，销售推动办公室进行日跟踪、周点评、月小结，同时提交初审意见，由销售领导小组最终审定，取前5名，给予费用奖励。 一