钉钉考勤请休假管理制度草稿.docVIP

.. . . .. 学习参考 ***公司职工考勤与请休假管理规定 2016年 月 日制定 文件编号: 适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。 制度内容与要求 考勤方式: 公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。 司机岗位采用手工考勤。 副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤 因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。 月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。 工作时间定义 公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。 考勤作息时间： 周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30 休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30 打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。 出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。 考勤地点及签到使用方式 打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。 考勤地点： ***** ***** 其他固定地点的由IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。 请休假类型及审批权限和方式 法定节假日： 法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行； 法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。 薪资补助标准： 法定节假日加班申请流程： 事假： 事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月； 事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金； 事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上 病假 病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。 病假薪酬标准：按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体标注如下： 工龄 最低保障工资的百分比 10年（含） 50% 10年-20年（含） 60% 20年-30年（含） 70% 30年以上 80% 病假审批及工资发放流程： 婚假： 婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。 婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。 婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。 产假 产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。 流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天； 哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1小时； 陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假； 产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户； 产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请 工伤假 工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超过12个月。 工伤假