《人力资源管理》-公开课件（设计）.pptVIP

人力资源管理概述 什么是人力资源？ 人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 人力资源的特点： ⑴活动性； ⑵可控性； ⑶时效性； ⑷能动性； ⑸变化性与不稳定性； ⑹再生性； ⑺开发的持续性； ⑻个体的独立性； ⑼内耗性； ⑽资本性。 人力资源管理定义 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源管理功能 管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：⑴政治功能； ⑵经济功能； ⑶社会稳定功能； ⑷其他功能。 人力