[人力资源]就业服务从业人员资格(ppt 27页)(1)资料.pptVIP

就業服務從業人員資格 人才服務產業的發展基礎 國際勞動組織ILO認同181號公約 民營就業服務的效益獲得肯定 有助於勞動市場的勞動力調節 保障勞工免於受虐 各國政府促進措施 放寬相關勞動法令 制定民間經營就業服務相關法規 政府與民間共同解決勞動力失調及開創就業機會 國際勞動組織ILO的原則 ILO 修改原96號公約，於1997年在瑞士日內瓦大會，96號有關收費職業介紹機構之規定，修改為181號1997年6月19日通過 民營職業介紹所是指提供職業介紹、勞工派遣及其他與求職有關之服務之機構而言，其法律上的地位依各國內法令及國內慣例，以及與具代表性之勞資團體取得協議而定。 加盟國，經由具有相當代表性之勞資團體共同協議後，就其所規定之狀況，得除外適用本公約中的部份規定。 加盟國依本公約之規定，應對民營職業介紹機構，就以下事項採取合理之措施： （1）勞工之平等待遇（2）勞工個人資料之保護（3）確保不向勞工收取費用。 加盟國依本公約應採取以下措施： 有關抱怨等之調查機構與程序。 有關團體交涉、勞動條件，於派遣機構及要派機構之責任決定及分擔。 為促進公共職業機構與民間職業介紹機構之共同協助之措施。 本公約適用，依法令或判例，仲裁裁勞動協約及其他各國例與其他手段。 人才服務產業的領域 人才服務產業的分工 私立就業服務機構服務 一、職業介紹或人力仲介業務。 二、接受委任招募員工。 三、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或 職業心理測驗。 四、其他經中央主管機關指定之就業服務事項： （一）接受雇主委任辦理聘僱外國人之招募、引進、接續聘僱及 申請 求才證明、招募許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞 補、轉換雇主、轉換工作、變更聘僱許可事項、通知外國 人連續曠職三日失去聯繫之核備。 （二）接受雇主委任辦理在中華民國境內工作外國人之生活管理 、安排入出國、安排接受健康檢查、健康檢查結果函報衛生 主管機關、諮詢、輔導及翻譯。 公立就業服務機構之從業人員 公立就業服務機構之服務 就業機會開拓人員 1.雇主拜訪聯繫。 2.就業機會開拓。 3.陪同求職者面談。4.其他交辦事項。 out placement 人才甄聘作業程序 人才甄聘作業時程 人才甄聘作業事項 歷年就業服務專業考試分析 * 来自中国最大的资料库下载 高度公共性、社會性的產業 報告人-劉秀珍2007/12/4 報告人-劉秀珍2007/12/4 人才介紹服務 人才派遣服務 人才甄聘服務 業務外包服務 就業資訊服務 教育訓練服務 再就業安置 服務 2005年產值 美國700億美元日本4兆350億日圓 報告人-劉秀珍2007/12/4 人才介紹服務 政府受僱 人才甄聘服務 非營利組織 就業資訊服務 教育訓練服務 報告人-劉秀珍2007/12/4 職業訓練 企業僱用 人才養成 就業市場 工作領域 學校教育 自由工作者 再就業安置 服務 求才者 互相了解互相選擇 求職者 提供訊息 服務對象同時是服務內容本身 報告人-劉秀珍2007/12/4 就服法第35條 報告人-劉秀珍2007/12/4 櫃台諮詢人員 就業促進人員 就業機會開拓人員 身心殘障就業輔導員 個案管理員、外勞收件員 就業輔導員、就業多媽媽 鄉鎮台就業服務人員 行銷公關人員 資訊管理員 專員、課員 辦事員、書記 約僱人員 主任、秘書 各課室站主管 多元就業案經理 多元就業案管理員 多元就業專案助理 業務督導 各項委外 就業專案 民眾 機構 報告人-劉秀珍2007/12/4 櫃臺諮詢人員 1.求職者之就業服務 2.諮詢服務。 3.推介就業 4.失業給付書表審核及建檔。 5.求才登記 6.建立求才資料庫。 7.僱用獎助津貼 8.外勞相關業務。 9.其他交辦事項。 報告人-劉秀珍2007/12/4 人才介紹機構的服務項目 報告人-劉秀珍2007/12/4 employment agency 報告人-劉秀珍2007/12/4 executive search 報告人-劉秀珍2007/12/4 報告人-劉秀珍2007/12/4 人才介紹機構的服務方式 報告人-劉秀珍2007/12/4 簽訂委托 合同一個 月內完成 募才需求 1.簽訂委託合同支付30%委託金. 2.錄用人才一周內付剩餘的70%委託金. 1.RMB15,000(以上上)~4,000(含)月/元 ,