未聘人员管理安置暂行办法.docVIP

凯里市湾水小学未聘人员管理安置暂行办法 为了建立与用人制度改革相配套的人才流动服务和保障体系，保证湾水小学内部管理体制改革的顺利进行，积极稳妥地做好人员分流工作，结合本单位实际，制定本办法。 一、基本原则 在推行本单位职工聘用制改革中，对本单位未聘人员安置工作，要坚持以单位内部消化为主的原则。在国家、省、州政策规定的范围内，结合实际，对未聘人员实行多种安置途径。 二、范围 （一）凡落聘、解聘、拒聘、辞聘人员在待聘期间视为未聘人员。 1、无法达到所申报工作岗位的聘用条件而没有被单位聘用或年度考核为不合格没有被单位聘用的视为落聘人员； 2、不履行聘用合同或不能胜任岗位工作，被聘用单位解除聘用关系者视为解聘人员； 3、本人不应聘或不接受单位聘任者视为拒聘人员； 4、在聘期内，受聘人员提出解除聘用关系，被单位批准的视为辞聘人员。 （二）下列人员不得作为未聘人员 1、患病或者工伤在医疗期（住院）内或有残疾的（须有残疾证）； 2、妇女在孕期，产期和分娩后一年内的； 3、被上级部门和本单位派出去挂职和学习的； 4、其他法律、法规另有规定的。 三、未聘人员的安置 （一）本单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，应首先消化单位内部的未聘人员。 （二）对本单位未聘人员可以采取以下方式进行安置。 1、内部转岗。对未能竞聘上岗的人员，单位应坚持内部安置为主的原则，实行转岗