上海恭胜人才推荐管理办法.pdf

上海恭胜酒店管理有限公司 人才推荐管理办法 一、目的 推动公司全员参与专业人才引进工作，拓宽优秀人才的引进渠道，以适应和推 动公司人才梯队高速、稳步发展。 二、控制目标 1、鼓励全体员工参与雇主品牌建设； 2、选拔高匹配度、高意愿、高忠诚度的人才； 3、打造全员举贤文化，勇者上，能者上。 三、适用范围 向上海恭胜酒店管理有限公司推荐人才的所有人员，包括恭胜在职员工和外部 人员。 四、人才推荐方式 1、 “伯乐相马”：内推内，即公司员工推荐在职员工； 2、 “网罗英才”：内推外，即公司员工推荐外部候选人； 3、 “毛遂自荐”：自推自，即公司员工自荐，或参与内部竞聘选拔； 4、 “搭桥牵线”：外推外，即外部人员推荐外部候选人。 五、人才推荐流程 1、推荐：简历发送至邮箱hr@99inn.cc； 2、登记：简历经筛选后进行登记； 3、面试：行政与人力资源部与用人部门共同进行； 4、奖励：经核实、审批后发放奖金。 六、推荐奖励标准 1、内部员工推荐奖励标准（内推内、内推外）： 1 4 第 页 共 页 发放时间 人才级别 奖励标准 录用满7天 录用满30天 录用满90天 转正 M5-M7(P6-/） 3000 / 1500 / 1500 M3-M4(P4-P5） 1000 / 500 / 500 M1-M2(P23-P3） 500 / 250 / 250 P1-P22(A1-A3） 300 / 150 / 150 2、外部人员推荐奖励标准（外推外）： （1）奖励金额参照内部员工推荐奖励标准，以99会员储值卡形式发放； （2）推荐人在成功推荐候选人后，自己若加入公司，入职当月额外发放600元 猎头奖金。有效期为被推荐人入职后一年内。 七、荣誉激励 每年评选出 “神眼伯乐”与 “快手猎头”各一名，标准如下： 荣誉 定义 指标 奖励 年度成功推 奖金 出席恭胜年会 神眼伯乐 内推内 荐人数最多 2000 证书/奖 99终生荣 （报销往返机优先参加下年 杯 誉会员 度恭胜内外部 （且不低于 元 票、住宿） 培训/拓展 5人） 年度成功推 奖金 出席恭胜年会 优先参加下年 证书/奖 99终生荣 快手猎头 内推外 荐人数最多 2000 （报销往返机度恭胜内外部 杯 誉会员 （且不低于 元 票、住宿） 培训/拓展 5人） 注： “成功推荐”指被推荐人成功转正。 2