2017年全市教师队伍建设专项督导通报.PDF

宜府督〔2018 〕16 号 2017 年全市教师队伍建设专项督导通报 各县市区人民政府,高新区管委会： 为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教 师队伍建设改革的意见》（中发〔2018 〕4 号），按照市委、市政 府关于开展县市区教师队伍建设年度专项督导的要求及部署,今 年5 月，市人民政府教育督导室、市教育局组织4 个督导组，深 入14 个县市区18 个乡镇，对全市2017 年度教师队伍建设工作 进行了专项督导，现将情况通报如下： 年来，全市各地各校牢牢坚持正确的政治方向，聚焦教师 队伍建设中存在的突出问题，突出师德师风第 坐标，深化教师 管理综合改革，加大教师队伍保障力度，努力打造一支高素质专 业化优秀教师队伍，着力破解人民群众对公平、优质教育的需求 1 同不平衡不充分的教育发展之间的矛盾，取得了明显成效。一是 师德建设确实加强，出台史上最严“禁补令”，扎实开展以“坚 守职业道德 培养高尚情操”为主题的师德培育月活动，长阳刘 发英被教育部表彰为 “全国十大教书育人楷模”，组织全市近 4 万名教师开展 “廉洁从教”公开承诺签名活动，在全国产生强烈 反响。二是管理改革稳步推进，在局直普通高中率先启动“局管 校聘”教师管理体制改革，基本构建了以“ 备案”、“二统筹”、 “三自主”、“四转变”为核心内容的“局管校聘”教师管理体制 机制，枝江市、点军区、夷陵区积极跟进，进 步激发了教师队 伍活力。三是待遇保障继续改善，全市公办教师 2017 年全口径 年工资总收入水平与当地公务员大体相当，达到2013 年全市公 办教师全口径年工资总收入的3 倍，长阳县、枝江市分别为本地 2655、2600 名教师补发奖励性补贴人均 12000 和 10000 元。四 是乡村支持持续发力，认真落实《 昌市人民政府加强全市乡村 教师队伍建设实施细则 （2016-2020 ）的通知》精 ，在乡村教 师的补充、培训、生活待遇、职称评聘、奖励等方面实施倾斜， 乡村教师待遇保障进 步落实，工作生活条件进 步改善。五是 培养培训明显提质， 都市、远安县成功申报2017 年国培项目 县，全市全年参加国培教师6580 人次，省培6080 人次，组织市 级培训项目27个，培训教师2436 人次。六是人才效力不断凸显， 评审认定首批 “ 昌职业教育技能名师工作室”2 个，第三批 昌名师工作室8 个，认定全市首批 “e 教能手”150 人，职业教 2 育 “双师型”教师50 人，29 个名师工作室全年开展送教活动50 余场次，参训教师6000 余人次，市教育局“建立专业荣誉制度， 筑起教育人才高地”获全省教师队伍建设十大创新事项，长阳县 同并获奖，西陵区获提名奖， 昌市获奖数在全省各地市州名列 第一。 各地 2017 年度教师队伍建设专项督导得分情况如下： 都 市，73.4 分；枝江市,76.2 分；当阳市,76.4 分；远安县，64.9 分；兴山县,74.1 分；秭归县，65.7 分；长阳县，68.4 分；五 峰县,61.5 分；夷陵区，82.9 分；西陵区,83.4 分；伍家区，83.2 猇 分；点军区,85.2 分； 亭区，76 分；高新开发区，70.6 分。 督导中，发现了 些教师队伍建设中存在的问题和薄弱环节，请 各地认真研究，强化整改，确保实效。 一、存在的主要问题 （一）各地在推进 “县管校聘”教师管理体制改革中进展不 一。截止目前，除枝江市、点军区、夷陵区3 个县市区外，其余 各地尚未正式实施“县管校聘”教师人事制度体制改革，当阳市、 猇 都市、 亭区、伍家岗区、西陵区、兴山县、远安县等地将“县 管校聘”教师管理体制改革纳入了议事日程，具体实施方案正提 交政府审议，拟于2018 年暑期实施；秭归县、长阳县、五峰县、 高新区等4 个县市区尚处于学习调研阶段。已经实施的县市区中， 存在无教师发展（管理）机构、无专职工作人员，与“县管校聘” 教师管理体制改革相衔 的编制管理、人事管理、岗位聘用管理 3 制度体系不完善不健全等问题。各地在推进校长