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有经验的职场面试官看重什么？ 裘Benjamin的回答 － 聪不聪明（比如看这人是否好奇，会问面试的人好问题）； － 懒不懒（对面试的公司或行业一问三不知，甚至对自己简历上过去的工作任务和写过的东西说不出所以然的，明显没有花点时间做功课）； － 有没有化学反应（面试的人会有意无意的自问“我是否想和这人共事”，因此会看是否阳光、是否能融入公司的文化）； － 技能，即 skill set，是否符合职位的要求。反而没有上面几点重要，特别是如果这人不属于大价钱雇来的资深的人。 周立的回答最主要的是五件事情（针对产品，技术）： 1. 愿不愿意做这个岗位 2. 能不能把一件事情说清楚 3. 专业技能能否胜任工作 4. 坐不坐的住 5. 听不听得进去别人的话 任何一条如果答案是否，这个人就不会要杨坚的回答According to Forbes contributor George Bradt, there are really only three interview questions. They are: Can you do the job?Will you love the job?Can we tolerate working with you? Everything else is just a variation of those. “Can you do the job