某学校培养青年教师工作计划.docVIP

XX学校培养青年教师工作计划 指导思想： 青年教师是我校教师队伍的后备军。目前我校教师年龄偏大，教师年龄结构不合理。青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发展。学校高度重视青年教师的成长，为他们迅速提高教育教学水平，尽快胜任“发展性课堂”教学工作，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，决定对40岁(含40岁)以下青年教师进行培养。 二、培养目标 1.在师德上符合教师职业道德要求，遵纪守法，适应学校教育。 2.熟悉中学化学课程标准和教材，具有较熟练的专业教学技能 3.初步树立教科研意识又能开展工作，适应教学发展的需要，承担学校重要的教育教学工作。 三、具体措施 1.加强师德师风建设 塑造教师健全的人格 “学高为师，身正为范”，师德师风是教师职业的灵魂。在新的形势下，加强师德师风建设，塑造教师健全的人格，是教师培养的首要工作。目前，对教师的师德要求绝非仅停留在“敬业、爱岗”上，更要塑造教师健全的人格，以教师高尚的人格力量对学生进行潜移默化的教育，“润物无声胜有声”，才是教育的最高境界。塑造教师健全的人格、激活教师内驱力是以老带新工作的基础。与青年教师一道，开展“一切为了学生的发展”、“全心全意为学生服务”等方面观念的转变教育，增强教师的服务意识，树立“爱校如家、爱生如子”的思想观念。 2.教学常规过关 （1）备课过关 对青年教师备课定期检查，对教案