建工学院第九次岗位聘任实施办法.PDFVIP

建工学院第九次岗位聘任实施办法 （2018-2021） 为进一步完善学院岗位聘任制度，优化人才考核评价机制，激发各类人才的创造活 力，根据《浙江大学关于第九次岗位聘任工作的原则意见》（浙大发人〔2018 〕26 号） 精神，结合学院现状、发展目标和上一轮岗位聘任实行情况，制定本实施办法。 一、指导思想 新一轮岗位聘任工作将围绕学院十三五发展规划及“双一流”建设目标，聚焦立德 树人根本任务，坚持高质量内涵式发展，切实将一流意识、一流目标、一流标准落实到 学院师资队伍建设上来。以改革为动力，工作任务为导向，通过强化聘期目标责任考核， 完善学院岗位聘任工作；建立符合学院各支队伍及各类岗位人员实际状况的绩效评估与 薪酬激励体系；营造有利于人力资源合理配置，优秀人才成长发展的良好制度环境；充 分调动广大教职工的积极性和创造性，为学院争创一流奠定坚实的人力资源基础。 二、聘任原则 以立德树人为根本，强化师德考核；以人才培养质量为核心，突出教育教学考核； 倡导长期积累，鼓励教师潜心教学与研究；注重内涵发展，鼓励教师产出标志性与原创 性成果；健全绩效管理机制，实施多元薪酬体系；明确公共事务要求，提高全面履职能 力。 三、聘任体系 1、以教师队伍为主体，按照教师队伍、党政管理队伍、实验技术及其他教学科研支 撑队伍的不同要求进行分类评估、分类考核、分类聘任。 2、岗位聘任原则上每四年为一周期，两年进行微调。本次岗位津贴继续沿用现有的 津贴A 、津贴B、津贴C 模式。其中津贴A 与岗位工资等级挂钩，津贴B 体现岗位水平 和能力，津贴C 体现激励。 四、教师岗位设置与聘任 （一）聘任范围 1、学院在职在编的教学科研并重岗、教学为主岗、工程教育创新岗、社会服务与技 术推广岗（Ⅱ类岗）、团队科研/教学岗等全体教师。 2、协议工资制及年薪制教师，公派出国半年及以上且在批准期内的教师不参加岗位 聘任。 3、院士、求是特聘学者等固定津贴高层次人员按简化程序聘任，由学部根据个人申 请直接确定岗位聘任级别及津贴标准，不参加述职考核。 4 、引进或调入不满1 年、各类外派及两年内拟退休的教师可不参加考核但参加聘任。 5、工程教育创新岗教师由工程师学院负责考核聘任。 （二）聘期考核 1 1、岗位聘任前必须对每位教师的上一聘期目标任务进行考核。教师可登录“学校网 上业绩填报及审核系统”填写 《教师个人主要业绩表》，内容包括上一聘期的教育教学、 科学研究、学科建设、公共事务和社会服务等工作，然后提交学院审核并在单位内部公 开，教学业绩考核时间2013.9-2017.8，科研业绩考核时间2014.1-2017.12 。 2、学院成立岗位考核与聘任工作委员会（详见附件一，以下简称“院岗聘委”）和 各研究所（中心）考核工作小组，严格对照 《教师岗位聘任条件与岗位职责及任期考核 目标2014-2016》（详见附件二）对每位教师的师德师风和履行岗位职责等情况进行考核。 3、聘任B3 至B4 高岗的教师一般由学院组织在一定范围内述职考核；聘任B5 至B13 岗的教师由研究所（中心）成立由所长、副所长、党支部书记等组成的考核工作小组组 织述职考核。 4 、加强师德师风考评，实行一票否决制。有违师德师风行为的，不予聘任或降低岗 位级别聘任。对上一聘期内出现教学事故或工作失职的人员，原则上应降级聘岗。 5、加强对基本教学工作任务的检查与考核。根据学院对教师年均课堂教学时数的基 本要求（教学科研并重岗：32 学时；教学为主岗：256 学时）进行考核。未完成的严格 落实津贴B 的调整或减扣政策，并取消各种评优评奖资格。 6、考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五档，优秀比例不高于30%， 基本合格及以下有一定的比例，具体由院岗聘委确定。 （1）优秀：超额完成任期工作任务；或在某些方面取得标志性成果； （2 ）良好：完成任期工作任务，取得较好成绩； （3 ）合格：基本完成任期工作任务；或完成某项任务较为突出； （4 ）基本合格：完成任期工作任务前4 项中的2 项； （5 ）不合格：仅完成任期工作任务前4 项中的1 项或均未