组织行为学个体特征与管理.pptVIP

人生下来就有区别，身高、体重、性别等，但哪些差异会和工作上的表现有联系呢？ CONTENTS 人口学因素与管理 能力与管理 人格与管理 价值观与管理 胜任力模型与管理 知觉与管理 归因与管理 一、人口统计学变量与管理 人口统计学变量 (demography variables) 性别 年龄 婚姻 工龄 员工流动率 缺勤率 生产率 工作投入 工作满意度 1、性别(gender) 问题：性别与业绩(performance)有没有关系？从缺勤率和流动率看，是否女员工不如男员工稳定？ 一个很敏感的问题，涉及就业歧视与晋升公平性等问题 现实：很多用人单位往往更喜欢男生 1、性别 生理能力大约有10%的先天差别 心理能力有没有差异没有定论 过去，男人与女人成功的比较为49：1，甚至更高 现在，在发达地方，男女成功比例接近1：1或2：1 原因：女性的勤奋与社会偏见的减弱 谁说女子不如男？！ 武则天、慈禧太后、居里夫人、撒切尔夫人、吴仪…… 1、性别 研究结论：女性的生产率、缺勤率、流动率低没有定论！工作绩效的性别差异不显著！ 但在中国，性别的就业歧视和晋升公平性等问题仍然严重！ 2、年龄(age) 请思考： 为什么我国国家主席必须45岁以上才可以竞选？ 为什么超过45岁一律不能提拔为县处级别？ 为什么周恩来16岁就做少工委中央书记，林彪24岁当军长，而我们20多岁、30