销售部提奖规定.docVIP

销售部提奖规定 已发布通知 销售部发布的通知由内勤统一写到白板上，需要组织安排人员由一部经理黄源或二部经理黄树东统一协调，其他由小梁代为传达到本人，对于白板上的内容销售部全体人员必须遵守。 二、工资结构 业务人员工资结构为： 底薪+业务提成+出差补助=实发工资 底 薪：为公司员工的基本保障，以月销售金额计算底薪。 业务提成：为销售额的提奖，和业务人员的整体销售金额挂钩。 出差补助：即为业务人员当月的交通、通讯等补助。 三、销售人员业务底薪 1、提底薪标准： 月销售 金 额 10万以下 10万 以上 15万以上 20万以上 25万以上 30万以上 35万以上 40万以上 备注 提底薪 800 900 1000 1200 1400 1600 1800 2000 备注：提底薪以销量定，以回款额为准，最高底薪为2000元。 2、每月销售排名次，并且张榜公示。销售人员连续3个月10万以下并且是销售部最后一名自动辞职。 3、特殊情况，报总经理批示。 四、销售人员业务提成 1、业务人员当月销售回款额，即是当月提奖比例的依据。 2、根据目前公司提奖方法不同,可分为经销商、专卖店、工程单三种类型。 ⑴经销商：根据经销商第一个月内的提货款，销售人员提奖为1.5%；一个月后销售人员提奖为1%；一年后销售人员提奖为0.6%。允许经销商延迟付款的（一般提货最高金额在5000元之内），延迟付款