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《中华人民共和国劳动合同法（草案二次审议稿）》 根根据《劳动合同法》（二次审议稿）的规定，《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，在《劳动法》中，劳动合同仅是一个章节，而《劳动合同法》则是全篇规定劳动合同的相关内容，所以从法律上讲，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，《劳动法》有关劳动合同的规定是原则性的内容，《劳动合同法》的规定则是具体化，标准化。所以，所谓的比较，不是两部法律的比较，而是《劳动合同法》对劳动合同具体规定的标准，与现在大家所接受和掌握的劳动合同管理规定中的差异。 我们可以明显地看到以下几点变化： 1．工会作用在强化。 2．雇佣关系在固化。 3．经济责任在扩大。 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 标准工时制度特殊工时制:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制缩短工时制，也称为缩短工作制。不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时的周期外，一般均掌握在以周或月为计算周期。　　需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。 《劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。” 二、实行特殊工时制度的条件: （一）不定时工作制　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （二）综合计算工时工作制　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续工作的职工；　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 劳动合同无效总结 未办理用工手续 合同文本不是用人单位提供 合同缺少必备条款 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 用人单位乘人之危订立劳动合同 招用劳动者没有建立名册、发放工作证件 用人单位订立劳动合同时未有告知劳动者有关情款 用人单位要求劳动者提供担保或收取财务 劳动合同没有各执一份 劳动合同擅自设定违约金 试用期超过法定标准 支付经济补偿金的情形 用人单位与劳动者协商一致解除合同 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 劳动者患病或因工负伤的解除 不能胜任工作的解除 支付经济补偿金的情形 三审稿回应四大难题 提供专门服务就可约定服务期 技术革新能否进行经济性裁员 不同情况经济补偿标准如何确定 订立集体合同工会如何参与 * 隐含了工会和职工对公司规章制度的否决 同时进一步明确了集体协商机制的建立 第一章 第4条：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬……等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工代表平等协商确定。”“……工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 ”第5条：“……政府劳动行政部门会同同级工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，督促用人单位与工会组织或者职工