切实做好工会干部教育培训工作不断开创干校建设新局面讲解学习.pptVIP

切实做好工会干部教育培训工作不断开创干校建设新局面 ——浙江省总工会干部学校示范校评估工作汇报 一、领导重视培训，保障措施得力 二、设施建设完备，资产大幅增值 三、制度建设完善，管理规范有序 四、师资队伍精干，教研成果丰硕 五、培训屡创新高，任务完成圆满 一、领导重视培训，保障措施得力 ——干部教育由省总组织部统一管理; ——省总工会制定了工会干部教育培训培训规划; ——省总工会制定了本级企事业发展五年规划； ——省总不定期地研究并解决干校在建设和发展中遇到的问题（见报告）； ——省总工会对工会干部培训专项经费实行全额拨款，2011年110万元，2012年120万元； ——省总将对所属的部门、市总、产业和企事业实行目标责任制考核； ——省总对干校的离退休人员的工资实行全额拨款，同时取消在职人员的经费； ——干校校长是省总委员、省总直属机关党委委员；副校长是省总直属机关纪委委员 ——工会干部培训的每个标间都提供学员上网。还有两个专门的网络教室，可同时容纳40多人上网。 ——每个教室有满足工会干部培训班使用的多功能电教设备，学校按经费的5%提取修购经费，对电教等设备进行维护和更新。 ——有专门的图书、资料和阅览室，有图书5万多册，杂志几十种。 ——有专门的运动和娱乐场所。 三、制度建设完善，管理规范有序 ——干校制定了2011年—2020年发展 愿景和“十二五”发展规划，对工会 干部培训提出了明确的任务和相应的 措施。 ——民营机制和干校资产相结合，运行机制灵活多样，体现了勃勃生机。 ——实行了绩效工资，加强了岗位管理和业绩考核。 ——干校机构健全，人员素质不断优化。 ——实行岗位聘任制，对每个岗位有工作的要求。实行绩效工资，对每个岗位有考核的要求，实行奖惩制度。 ——加强财务管理，实行财政专户管理，内部核算及时规范。 ——加强安全管理，一直来无各类刑事、突发事件发生。 ——加强民主管理，涉及教职工切身利益的事项提交教 职工大会无记名投票 ——加强民主监督，实行招投标制度、审计制度、校务公开制度等。 四、师资队伍精干，教研成果丰硕 ——有教师职称的10人。其中教授2人，副教授4人，讲师2 人，助教1人。 ——对师资培养有具体规划。每年选送师资到国外和中国劳动关系学院及其他高校进修学习。