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基本制度（修订） SCLA(2019)01 SCLA（2019）01 基 本 制 度（修订） 第一章： 总则 为建立良好的组织、经营、管理秩序，使员工了解公司的企业文化、经营理念、行为准则及基本 制度，提高员工基本素质，根据相关法律法规规定，依据公司的章程制定本《基本制度》。 1、适用范围 《基本制度》是公司企业文化及管理制度的基石，全体员工(包括但不限于劳动、劳务、实习、见习 员工)均适用于本制度的条款。 2、有效期、终止及修订流程 2-1 《基本制度》自全体员工或员工代表讨论通过，总经理签发之日起生效； 2-2 公司每年根据企业的经营业务及管理需要，有权对《基本制度》进行修订，在听取员工的合理化 建议后，向全体员工公示并执行； 2-3 《基本制度》的修订按修订流程执行，在制度有效期内，全体员工须全面了解并遵守本制度的各 项内容； 2-4 《基本制度》的解释权归公司管理部。 第二章： 聘用与解约 1、招聘与录用 1-1 聘用原则 ① 采用“公开招聘、公平竞争、德、能、功、绩全面考核、择优录用”的原则； ② 公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职”的任用原则； ③ 以充分发挥员工的智慧和潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与 公司共同成长； ④ 员工一旦录用，将由管理部向员工签发“录用通知书”，员工应按“录用通知书”通知的时间 到职； ⑤ 员工在任职期间须遵守劳动合同、公司的基本制度及相关规定，同时享有劳动合同、基本制度 及相关规定所规定的权利和义务； ⑥ 因过错被公司辞退或未依据法律法规办理离职手续者，公司不予再次聘用； ⑦ 员工在工作时间对外提供劳务兼职，属违纪行为。如在工作时间以外对外提供劳务，应事先告 知公司且得到公司同意后方可实行； 第1页 /共19页 基本制度（修订） SCLA(2019)01 ⑧ 员工和亲属不能在同一或关联部门任职，特殊情况必须事先报总经理批准及管理部备案。 1-2 聘用基本条件 ① 正直、诚实、积极进取、有责任心； ② 学有专长、学以致用； ③ 身体健康能胜任所应聘职位的工作； ④ 无不良嗜好或犯罪记录； ⑤ 认同公司企业文化及岗位职责。 2、员工档案的建立 2-1 新员工入职资料 ① 免冠大一寸近期相片一张及数码照片； ② 完整填写公司入职登记表； ③ 个人最高学历证明 （硕士及以上学历需同时提供本科毕业证书）及相关证书（外语、职业资格 证书等）； ④ 身份证； ⑤ 上海市户籍：劳动手册及最后任职单位的退工单； 外省市户籍：过往任职单位的离职证明； ⑥ 社会保险缴纳明细清单、住房公积金个人账户； ⑦ 2 年内完税证明或银行流水； ⑧ 公司要求的其他必要的资料； ⑨ 以上均为原件，③+④经公司复印后将原件归还。 2-2 员工个人资料提供的原则 ① 员工在应聘时和受聘后所提供的资料将由管理部备案，进入公司员工个人档案； ② 员工个人档案属机密材料，仅限于公司总经理及管理部专职人员使用； ③ 员工有责任据实呈报个人资料，严禁弄虚作假； ④ 公司有权对员工提供的个人资料进行核查； ⑤ 员工个人资料如有变更，应主动通知管理部相关人员，并及时变更、更新其个人资料。 2-3 员工个人资料的变更 以下任何项的个人情况发生变更，均需在10 天内向管理部做出书面报告，以便公司及时更新员 工的档案。 ① 姓名的变更； ② 住所地址、电话号码的变更； ③ 婚姻状况的变更； ④ 生育状况的变更； ⑤ 紧急联系人的变更