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《嘉定组工信息》2011年第44期 《嘉定组工信息》2011年第42期 PAGE 6 PAGE 1 四十四 四百二十五 20 要 目 【干部工作】 ★加强学习引导 突出带教指导 做好生活向导 嘉定区扎实做好中央“三部委”选派干部挂职锻炼工作 ★嘉定工业区大力推进青年干部双向交流挂职培养 【创先争优】 ★从“百姓找我办事”到“我为百姓办事” 南翔镇社区事务受理服务中心深入开展创先争优为民服务 【基层党建】 ★菊园新区“党员周周课堂”有效提升党员队伍整体素质 ★上海嘉耘资产管理公司“企社联动”服务群众共建和谐 【信息荟萃】 责任编辑：曾宪亚 卫家萍 上海嘉定党建 《嘉定组工信息》2011年第44期 PAGE 7 干部工作 加强学习引导 突出带教指导 做好生活向导 嘉定区扎实做好中央“三部委”选派干部挂职锻炼工作 2011年，嘉定区接收了来自云南省的3名中央“三部委”选派干部挂职锻炼，3名干部分别安排到嘉定镇街道、新成路街道、菊园新区挂职并担任街道党工委副书记、新区管委会副主任职务。区委组织部具体负责挂职干部的联系服务工作，结合嘉定实际，制定了“八个一”工作方案，即：召开一次欢迎会、制定一份工作计划表、开展一次走访慰问、组织一次区内参观、组织一次市内考察、开展一次座谈交流、完成一份总结鉴定、举行一次欢送仪式。各接收单位也结合地区实际在挂职干部的学习、工作、生活上周密安排。 一、加强学习引导，促进角色转变 挂职干部初来乍到，环境不熟，情况不明，如何帮助挂职干部尽快熟悉环境，融入上海，融入嘉定，转变角色，进入状态，加强学习引导是关键。区委积极创造机会，抓好挂职干部的学习引导。一是加强市情区情社情的学习。区委组织部专门组织挂职干部进行市情、区情考察，参观了上海城市规划馆、赛车场、嘉定新城等，使挂职干部更加全面、深入地了解上海、嘉定经济社会发展的总体情况。各接收单位也通过会议介绍、参观考察等多种形式，帮助挂职干部了解本单位具体情况。二是加强工作内容和方式的学习。接收单位把挂职干部真正当成领导班子一份子，搭台子，压担子，让挂职干部参与到具体工作中，在实践中学习提高。嘉定镇街道围绕“城市管理、经济管理、社区民生、招商引资、党建精神文明”5个工作领域，落实跟班学习计划，安排挂职干部实际参与城市大联勤、创先争优活动、孔子文化节组织筹备等工作。新成路街道、菊园新区带领挂职干部深入各基层部门和下属村、居、经济城开展调查研究，安排参加各类会议，学习管理模式和工作经验。三是开放各类学习培训平台。邀请挂职干部参加市“知识与创新”每月论坛；参加区级层面的领导干部学习报告会、领导干部选学专题培训班、党委中心组学习及党员干部季度报告会等各类学习讲座。菊园新区的挂职干部牟洪操同志为更好地融入菊园、能与当地老百姓有良好的沟通，主动提出学习上海话和嘉定话，参加了区公务员局举办的沪语培训班。 二、突出带教指导，提高锻炼实效 各挂职接收单位根据挂职干部情况制定了详细周密的挂职工作计划，落实了带教领导，努力做到有事可为、有人可师、有题可做。各挂职接收单位都明确由党工委副书记担任挂职干部带教领导，实行“一带一”的带教方式。带教领导与挂职干部按照“按需施教”的原则，共同制订符合挂职干部需要并能发挥其专业特长的带教计划。为帮助挂职干部全面了解各领域工作，融入坏境，在制定挂职计划时，将挂职时间分成不同阶段，每个阶段分别落实一名党政分管领导作为具体带教人，实施“传、帮、带”，使挂职干部边学习、边实践，不断提升工作水平。挂职期间，安排挂职干部参加党政联席会议、行政办公会议，便于其更好地了解和做好分管工作。党工委带教领导还定期与挂职干部沟通谈心，了解挂职干部的思想、学习和工作情况，帮助解决实际困难。 三、做好生活向导，提供服务保障 在尊重挂职干部生活习惯的前提下，为挂职干部提供了设施齐全、条件便利的食宿环境，竭力为挂职干部创造良好的生活条件，进一步增强挂职干部的归属感。根据今年挂职干部的单位安排情况，将挂职干部统一安排在区中心位置的宾馆，以方便挂职干部上下班，还积极与宾馆协调，请他们根据挂职干部饮食习惯提供餐饮服务，并确保饮食卫生、安全。为方便挂职干部出行，专门准备了一份嘉定简介、一本嘉定旅游指南和一份交通图，还为挂职干部办理了区内体育场馆锻炼卡，方便他们在业余时间进行体育锻炼。各接收单位也结合实际，妥善地为挂职干部解决了上下班交通等问题。生活上周到细致的安排，给挂职工作圆满顺利进行提供了保障，得到了挂职干部一致肯定。 （区委组织部综合干部科） 嘉定工业区大力推进青年干部双向交流挂职锻炼工作 近年来，嘉定工业区党工委通过竞争性选拔、制度化管理、全方位培养、梯度式使用等措施，培养了一支政治素养高、年龄梯次合理、知识结构丰富