劳动争议及其处理.ppt

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（2006） 第四条：用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第六条：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 社会保险争议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,以下争议人民法院应予受理:《解释一》第1条：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《解释三》第1条 ：?劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，。 事业单位人事争议 《劳动争议调解仲裁法》第52条： 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 企业改制引发的争议 《解释三》规定：企业自主进行改制引发的劳动争议法院应当受理。 政府主导企业改制带来的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等问题引发的争议不在法院受理范围之内。 加付赔偿金争议 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ?：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 退休人员再就业争议 《解释三》??第7条 ?：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议 《解释三》第8条： ?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 劳动争议的现状 一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性 劳动争议的处理程序 《调解仲裁法》第四条/第五条规定规定: 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。?? 发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一、化解劳动争议的关键程序：劳动调解 二、解决劳动争议的前置程序：劳动仲裁 三、裁决劳动争议的最终程序：劳动诉讼 我国将劳动争议调解处理作为优先程序 1.《民事诉讼法》中贯穿着有关“调解”的规定。 2.《劳动法》最先规定了劳动争议调解制度。 3.《劳动争议调解仲裁法》专章规定了“调解”。 4.《人民调解法》已经正式颁布和实施。 先行裁决的效力是终局的，仲裁庭在以后做的终局裁决中，不得对先行裁决的结果进行变更，也不得对先行裁决的事项再进行裁决。 先予执行目的：避免正义来得太迟 注意：先予执行只限于特定劳动争议案件，即对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，其他类型劳动争议案件不实用先予执行。 解决集体争议所应遵循的原则是：诚实原则、自主原则、政府积极合作原则。 尽量避免激烈的对立和对抗，尽量延长和谐义务之期限。 劳动争议证据的收集与使用 证据的重要性 是司法机关查清案件事实，作出正确裁判的基础和依据 是当事人进行诉讼的手段 是诉讼的核心和灵魂 证据的“三性” 真实性 合法性 关联性 证据种类 书证 物证 视听资料 证人证言 当事人的陈述 鉴定结论 勘验笔录 当事人无需证明的事实 一方当事人对另一方当事人陈述的案件