新领导怎样正确对待前任领导.doc

新领导怎样正确对待前任领导？ 　　［答题时限］：7分钟。 　　【出题思路】：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。 　　【主测要素】：价值观、权力观、领导能力。 　　【简要题解】： 客观地分析前任领导的工作中的成绩、长处，认真查找现状工作的缺点不足。 继承和发展前任领导的长处和优点。 迅速改正工作中的缺点不足。 在此基础上确定新的工作目标，使单位工作有较大提升。 在此过程中切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”； 切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动；切忌急功近利，追求短期效应。 请从领导学的理论和实践的角度谈谈“三讲”之间的内在联系。 　　答题时限：6分钟 　　【出题思路】：人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而不是自觉地创造历史。只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。 　　［主测要素］：价值观；领导学理论素养；综合分析能力 【简要题解】：（1）讲学习是讲政治、讲正气的基础。 （2）讲政治是“三讲”的核心。 （3）讲正气是讲政治的必然体现，政治坚定的人必然正气凛然，无私才能无畏。 例题11： 　　联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 　　答题时限：5分钟。 　　【出