人力资源管理综述材料.docVIP

人力资源管理综述 关键词：人力资源管理 概念 理论 现状 发展趋势 摘要：综述就概念、理念、不同企业现状和发展趋势分别进行说明。 人力资源管理概念 人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。 二、人力资源管理的发展 起源：现代人事管理的产生 19世纪工业革命的高潮导致了劳动专业化水平和生产力水平的提高, 但同时也对生产过程的管理,尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求。19世纪末到20世纪初人事管理作为一种管理活动而正式进入企业的管理活动范畴。许多人力资源管理学者都把这一时期作为现代人事管理的开端。随后，泰勒的科学管理理论，著名的霍桑实验，还有组织行为学的发展是人事管理的理论与实践发生了很大变化。 人力资源管理的提出与形成 20世纪50年代以前,人事管理理论的研究对象和人事管理活动的实施对象都是建立在“经济人”,而不是“社会人”的基础上。当我们进入后工业化社会以后,组织中员工的素质和需求发生了变化, 具有相当基础知识和技能的员工大量出现,经济需求不再成为人们的惟一需求,员工在组织中的人性地位发生了变化,曾经作为组织生产资料的劳动力即组织的员工开始成为组织的一种资源。因此,人事管理也就开始向人力资源管理转变