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1、简述人力资源管理主要职能？（10分） ?1.1?公司人力资源战略规划 1.1.1?公司部门人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整； ?1.1.2?制定长期人力资源需求计划，并适时调整； 1.1.3?通过企业文化，加强企业员工凝聚力的培养。 ?1.2?人力资源管理 ?1.2.1?相关人力资源制度的制定以及监督实施； ?1.2.2?建立符合企业现状的绩效评估体系，定期进行业绩考核、评估； 1.2.3?制定合理薪酬福利体系，结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用； ?1.2.4?员工文化活动的组织，建立良好的员工关系、部门关系； ?1.2.5?员工关系处理，劳动合同纠纷解决等。 ?1.3?人力资源培训和开发 ? 1.3.1?根据企业人力资源需求计划，开展招聘工作； ? 1.3.2?人力资源培训，包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等； ? 1.3.3?根据绩效评估结果，分析员工、部门业绩表现，提出调整、改进意见 1.3.4?员工职业生涯分析，使个人及企业目标一致，并充分发挥员工潜能。 ?2、工作说明书的基本内容是什么，制作一份你所应聘岗位的工作说明书？（15分） ?工作说明书应包括以下几方面： ?2.1?基本资料（如岗位名称、岗等、岗位编码、岗位定员、隶属关系等）； ?2.2?岗位职责，即岗位职责的描述和职责范围； 2.3?监督与岗位关系，即