龙凤教育管理制度(1).doc

龙凤教育管理制度 目录 总则1 员工聘用制度1 考勤制度1 工作规范2 前台制度4 客服制度5 礼仪制度8 卫生制度9 安全制度10 物品管理制度12 培训管理制度14 电脑补贴制度16 工装制度17 财务制度18 保密制度18 手机使用规范19 第十七章 第十八章 第 PAGE 第 PAGE 15 页 共 NUMPAGES 16 页 第 第 PAGE 0 页 共 NUMPAGES 16 页 第一章 总则 为规范本校和员工的行为，维护本校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。 本校负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工聘用制度 入职： 1、入职人员需提前一天填写入职表，经审核签字后上交行政部，入职时间为交表次日。 2、试用期开始，须携带个人的身份证、毕业证、教师资格证等相关证件的复印件，一张1寸免冠照片。 3、试用期（1个月）满后，填写转正申请表，由校长为合格员工签字，即可转正，转正均按试用期满后的次日起算。 4、本校转正后合同期内不接受离职，若离职，离职人员须承担学校的所有损失。 二、离职 1、必须提前一个月向公司提出离职申请，批准后方可离职。 2、离职前必须将所有工作交接清楚，如出现问题，追究当事人责任。 3、从离职之日起，三个月内 未出现问题，结清所有工资。 第三章 考勤与请假制度 1. 本校实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度； 2. 员工每天正常上班时间暂定为： 周二—周五 下午13：30—20：30 周六—周日 上午 07：40—12:10 下午 13：40—18：30 此时间尚不够48小时，如遇工作内容较多时，可按工作内容予以延长。但周总时间不会超过48小时。 3. 本校根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期一）加班， 但每日延长工作时间一般不超过2小时 4. 员工的休息日和法定休假日如下：（带底薪假） （1）休息日： 星期一 （2）休假日： 元旦1天、春节7天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、暑假5天、中秋节1天、国庆节3天。 5. 员工的其他假期如下：（带底薪假） （1）年休假：工作满一年者3天，满两年者5天，三年未满五年者7天，满五年以上者10天。年休假只可与暑假连休。 （2）婚 假：员工本人结婚，可享受婚假15天。 （3）产 假：女员工生育，可享受产假100天，其中产前休假15 天；产假期间给予男方看护假10天。（底薪回岗工作一年后全部发放。） （4）丧 假： 3天 。 6. 考勤要求 全体教师员工必须自觉遵守学校统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退， 不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 考勤实行打卡签到制度，员工每天上下班均需考勤机上签到确认。 相关处理办法： 不可代签，若发现一次扣除代签者5分。被代签人扣10分。 （2）忘记打卡：每月只有2次忘记打卡机会，忘记打卡时，须填写忘打卡备忘条，并由证明人签字。否则视为事假。 （3）迟到：迟到1次：20分钟内--爱心奉献20元。扣2分. 20~60分 --爱心奉献30元。扣3分。 1小时以上--打电话告知领导的按请假算，否则按旷工算。 早退：早退1次：20分钟内--爱心奉献20元。扣2分. 20~60分--爱心奉献30元。 扣3分。 1小时以上打电话至领导的按请假算，否则按旷工算。 备注：A.迟到、早退3次以上者扣除全部考勤奖。且第4次起，迟到早退每次在原基础上多加10元。 B.爱心奉献费用请当日上交，否则月底查明后双倍奉献。 （5）请假：一天以内的病事假，由值周校长及组长批准；两天以上的由校长批准。病假（附病例）25元每天。事假40元每天。 备注：A.请假应提前半天向值周校长及组长请示. B.须填写请假条或打电话（其他形式请假的、请别人代假的一律不予批准) C.未能提前写假条的回校后应及时补填假条. D.请假后请将与自己有关的工作向有关人员交代清楚，如因未交代 ， 而造成工作停滞的，爱心奉献100元. E.月会、周六周日、寒暑假、有课日请假的一律扣除60元。 F.一个月内