双方终止劳动合同.ppt

（五）明确监督责任，即“如何落实” 《条例》第五章规定了法律责任： 1、用人单位有下列三种情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其处以二千元以上二万元以下罚款： （一）拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的； （二）拒绝向工会及其劳动法律监督组织提供相关资料的； （三）提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的。 2、对依法履职的劳动法律监督组织成员和反映情况的职工进行打击报复的。由劳动行政部门责令改正；造成损失的，应当依法赔偿。 对依法履行职责的工会劳动法律监督组织成员进行侮辱、诽谤、殴打或者故意伤害的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、劳动法律监督组织成员损害劳动者或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正；情节严重的，免除其工会劳动法律监督组织成员资格，收回《工会劳动法律监督证》；造成损失的，依法承担法律责任。 4、有关行政部门工作人员违反本条例规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由其所在行政部门责令改正；情节严重的，依法给予行政处分。 《实施细则》30条中7条涉及监督员产生及权利保障：任期内（3-5年）特殊权利，单位应提供办公条件、报销履职费用，有条件的地方工会可以设立“履职保护专项基金”。 履职案例：工会委员张永柱案，劳动合同延期 （一）工会劳动法律工作存在问题 工会劳