反歧视和反骚扰政策.pdf

《反歧视和反骚扰政策》 更新日期：2014年1月 波特兰社区学院|公平权益办公室 市中心 | 722 SW 2nd Avenue, Room 300 |波特兰，俄勒冈州 97204 主管 ：971.722.5841 |调查员 ：971-722-5846 |助手 ：971.722.5840 传真 ：971.722.5845 |电子邮件 ：equity.inclusion@ 政策声明 波特兰社区学院的目标是营造鼓励个人发挥自身潜能的氛围。 因此，任何经理、主管、教师、员 工或学生如果对学员社区的任何成员进行明令禁止的骚扰或歧视，均属于违反学院规定。 学院禁止任何针对种族、肤色、宗教、国籍、性别、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、年龄、性 取向或任何其它受联邦、州或地方法律保护的身份的非法歧视行为，包括任何领域、活动和事项。 学院 还禁止针对参与该政策所保护活动的个人进行打击报复，以及干涉反歧视法赋予的权利和权限。 此外， 学院遵守1964年民权法 （修正案）的相关适用法规，以及相关的11246号和11375号行政法令、1972年教育 法修正案第九条、1973年康复法第504条、1990年美国残疾人法 （修正案）、军人就业和再就业权利法案 （“USERRA”）以及所有当地和州的民权法律。 根据该政策，就业、入学、以及参与学院项目、服务和活动的平等机会将适用于所有人，并且学 院将通过实施此项政策以及其他相同宗旨的努力来促进机会平等和待遇平等。 根据学院的政策，决不容忍骚扰、歧视或报复性质的行为。 因此，学院社区的每个人都有义务严 格遵守并执行相关政策和院长指示的相关流程。 其中包括告知每一位员工/学生，依据 《反歧视和反骚扰 政策》，他/她所享的权利和应负的责任。 管理层和员工有责任采取合理的措施，防止工作区域和教学环 境发生导致或按常理可能导致恐吓、敌意、歧视或打击报复的行为。 任何人如果认为受到了来自于学院职工、代表或学生的歧视或骚扰，都可以联系公平权益办公室 积极解决，它会启动一项申诉程序，以快速和公正的方式来解决被投诉的歧视问题。 不涉及歧视或骚扰 等问题的投诉可根据适用的劳资谈判协议流程或管理/保密手册内的流程进行提交，学生则是通过学生申 诉流程。 在这一流程中的任何时候，个人如果对歧视和/或骚扰有所顾虑，可以向以下机构进行投诉 ：（1） 美国教育部