博州劳动人事争议仲裁院2012年三季度.DOCVIP

博州劳动人事争议仲裁院2012年三季度 工 作 总 结 三季度，劳动人事争议仲裁院在局党组的领导下, 紧紧围绕2012年劳动人事争议调解仲裁工作要点,按照“预防为主、调解为主”的原则，不断提高争议处理效能，促进我州劳动人事关系和谐和社会稳定。 一、开展学习理路业务学习活动，提高仲裁员政治素养和工作能力 按照建设文明窗口、文明科室的要求，我院统筹安排学习和工作，不断加强政治理论和业务知识的学习。一是仲裁院结合本职工作，在参加局党组组织集中学习的基础上，仲裁院全体人员认真自学2012年自治区人力资源和社会保障工作会议、自治州劳动人事和社会保障工作会议内容；二是深入学习《劳动合同法》、《人事争议处理办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议办案规则》法律知识，不断提高业务能力。 二、劳动争议受理处理情况 （一）劳动争议受理处理情况 三季度，博州劳动人事争议仲裁院接到申请仲裁案件12起，按案件类型，其中劳动报酬争议8起，社会保险类争议3起，确认劳动关系1件，分别占案件总数的67%、25%、8%。涉及劳动者12人，已处理8件，涉案金额8.56万元，正在处理4件。 全州接到申请仲裁案件35起，按案件类型，其中劳动报酬争议14起，社会保险争议4起，确认劳动关系12件，其他5件；按处理方式分，裁决18起，庭内调解11起，待开庭裁决6起。涉案金额139.56万元，涉及劳动者35人。 二、结合实际，加强仲裁员队伍建设 为了深入贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》，不断加强劳动争议仲裁工作，劳动人事争议仲裁院着重加强仲裁员兼职仲裁员选聘工作和仲裁员培训工作：一是扩大劳动劳动仲裁员队伍、充实办案力量，按照《关于印发2012年劳动人事争议调解仲裁工作要点的通知》文件要求，从劳动人事争议仲裁员库中挑选出14人作为后备仲裁员人选，拟定培训计划，上报到自治区人社厅仲裁处；二是根据今年自治区仲裁委员会培训计划，结合实际，认真调查摸底工作，根据实际和现状，组织初入仲裁员队伍、急需掌握仲裁工作知识的5名人员到自治区培训。 三、劳动仲裁工作存在的不足 由于人手不足，为了尽快处理庞大的劳动争议案件，有时劳动争议仲裁部门放松了对仲裁员专业知识的培训，在仲裁程序后面还有诉讼程序，县市部分劳动争议仲裁员业务能力不高，使得一些劳动争议仲裁案件办理仍不够规范，案件质量不高，有些仲裁案件在程序方面存在着个别案件程序履行不到位；在法律文书方面，案卷装订标准不够统一。 四、第四季度工作计划 （一）加强劳动法律法规的宣传力度 组织各县市劳动仲裁机构开展形式多样的宣传教育活动，充分利用广播、电视、报刊等媒体力量，切实加大宣传力度，加强劳动法律、法规宣传，扩大劳动法律、法规的覆盖面。及时将各项法律和法规宣传到位，通过宣传，不断提高全民法律意识，提高全社会文明程度，促进我州劳动关系的和谐稳定。 　　（二）大力加强业务培训 　　一是积极引导仲裁员参加各类法学专业的学习，不断增强和拓展自身法律知识，组织开展基层仲裁员、调解员相关培训活动；二是加强疑难案件的研讨，畅开思路，交流探讨，以提高仲裁质量；三是加强与法院等部门的沟通，学习人民法院办案经验。 　　（三）提高案件办理质量 　　进一步规范和完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，规范案件受理、立案、庭审、调解、裁决、送达等环节的操作流程，进一步规范庭审程序和仲裁文书，提高办案质量；加强对县市仲裁工作的业务指导，进一步加强劳动争议仲裁机构与人民法院的协调配合，做好仲裁与诉讼的衔接。 二0一