商业模式实战及劳动合同法.pptVIP

3、裁减人员 B 裁减理由： a 依照企业破产法规定进行重整的； b 生产经营发生严重困难的； c 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； d 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、裁减人员 C 裁减程序： 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 问题：是否需要得到工会同意？ 3、裁减人员 D 裁减保护： a 裁减限制: 同非过错性解除合同的解除限制。 b 优先留用：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：  （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；  （2）订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 成年人的。 C 优先录用：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 《劳动合同法》内容精要及 实务解析和应对 1、适用范围 C、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 讨论：试用期如何延长？ 2、工资要求 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、不利后果 用人单位违法与劳动者约定的试用期： A 无效，且 B 由劳动行政部门责令改正，且 C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金 三、劳动合同期限长期化 1、无固定期限劳动合同 A、应当签订的三种情形： （1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的； （3）、连续订立两次固定期限劳动合同后续订的 1、无固定期限劳动合同 “两次”如何计算？ “有固定期限”如何认定？ 1、无固定期限劳动合同 B、视为无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、无固定期限劳动合同 “满1年”从何时计算？ ? 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 1、无固定期限的劳动合同 C、应签不签的后果： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 注意：证据的保存！！ 2、合同到期终止补偿 劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件。 四、竞业限制协议化 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3、经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 4、违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定的，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 4、违约责任 讨论： a 能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b 违约金数额如何约定？ 5、竞业限制协议的解除 法无明文规定 讨论：企业可以通知员工不履行竞业限制义务而解除限制协议。 五、合同效力的严肃化 1、合同无效的认定及后果 A 认定的情形： 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 1、合同无效的认定及后果 B 认定的机构： 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 C 无效的后果： a 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b 劳动报酬：参考用人单位同类岗位劳动者的劳动