人力资源档案管理文件.docVIP

本然天地医疗科技（北京）有限公司 人力资源档案管理办法 标 题 人力资源档案体系文件 承 认 管理编号 人力资源——003号文件 审议 确认 制作日期 2010年 月 日 制作部门 人力资源部 执行日期 2010年 月 日 页 数 共12页 注：本体系文件共计包括：《档案目录》，《工奖/ 惩 申请单》、 《借阅人力资源档案申请单》《转递人力资源档案材料的通知单》、《员工档案明细统计表》 一、人力资源档案保管制度□?目?的 21世纪是人才竞争的时代，公司内部人力资源档案是企业内部机密文件。为了更好的管理和利用本企业人力资源档案，为企业员工晋升及管理岗位任免提供科学的依据。 □?人力资源档案保管制度的基本制度建立健全保管制度是对人力资源档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；保密制度；统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是： 首先，对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求； 其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置； 再次，在目录上补登材料名称及有关内容； 最后，将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查与核对是保证人力资源档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人力资源档案材料本身进行检查.二、人力资源档案利用制度□?目?的第一，