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民营企业人力资源管理研究 一、人力资源管理概述 1、人力资源的含义和重耍性 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动 和体力劳动的能力，从广义上说，智力止常的人都是人力资源，而我们所讨论的主要是 只企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说，人力资源具有以下几个特征： 人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活的资源，与人的自然生 理特征相联系，止所谓：人一一活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的 发挥，因而具有牛物性。 人力资源具有能动性。人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的 认识和改造客观世界。在改造乞观世界的过程中，人能通过意识对所采取的行为，手段 及结果进行分析、判断和预测。由于人具有社会意识和在社会牛产经营中所处的主体地 位，使得人力资源具有了能动作用。如自我强化，选择职业以及积极劳动等。 人力资源具有吋效性。它的形成、开发和利用都受到吋I、可方而的限制。人力资本与物 质资本不同，它具有一维性。--般说来，它的有?效吋间人概40年左右。若不能适吋开 发和利川，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资 而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再牛产过程，就对以产生收益，发挥效用。 而未及时开发或利用的人力资源，不尽难以成为社会发展的有牛力量，而且述会成为拖 累经济发展和社会进步