工作时间与休息休假_青岛人力资源管理协会.pptVIP

法律后果 用人单位未经审批实行特殊工时制度、特殊工时审批决定超出有效期或者单位名称发生变化后未按规定重新报批的，其劳动者的工作时间按照标准工时制度处理。（第36条） 本办法施行前已经人力资源社会保障行政部门审批实行特殊工时制度，但未明确实施有效期限的，用人单位应当自本办法施行之日起1年内，按照本办法重新申报。逾期未申报的，原审批决定失效。（第39条） 案例1：A公司经人社局审批对销售人员实行不定时工时制度。2013年10月1日至7日，A公司为了推广其产品，制定了促销计划，要求全体销售人员要参加促销活动。后来，A公司对全体销售人员进行了调休。但部分销售人员却认为，节假日加班本身就要支付加班费，调休也必须支付。A公司却认为，已经调休了，则不用支付加班费。 案例2：?2013年10月，B公司因接到大批订单且交货时间短暂，B公司决定，从即日起3个月内，每天加班3小时，休息日也不休息，等到交货后，B公司按照国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。经过2个月的赶工，B公司按时交货了。然后给员工集中放假一个月。但部分员工认为，B公司应该支付加班费。B公司却认为，公司已经宣布实行3个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，不用支付加班费。 问题： 实行不定时工时制度，法定节假日安排调休是否还需要支付加班费？ 案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么？ 案例3：2013年1